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Las acerías europeas ¿En peligro por el acero chino?

Desde el año 2008 la producción de acero en Europa ha caído a la mitad. El sector se ha llevado tras de si miles de puestos de trabajo. En el año 2013 Arcelor ponía contra las cuerdas a sus trabajadores en toda Europa: la “sobreproducción estructural”, “la demanda insuficiente” y “el continuado descenso en los pedidos por la debilidad de la economía europea[i] hacen necesario cerrar acerías. ¿La receta para salir de la situación? Reducciones de salarios y empeoramientos de convenios. Exactamente la misma receta que estaba acabando con el consumo y profundizando la recesión en toda Europa. Pero para Arcelor, poner a competir a los trabajadores entre sí a lo largo del continente, tenía su propio objetivo: cerrar varias acerías para intentar mantener los beneficios. Meses después, Arcelor ya tenía ganadores en este particular concurso: decidía cerrar 6 plantas en Bélgica y Francia.

Dos años más tarde, la renqueante economía europea sigue intentando salir a flote a base de recortes salariales, facilitación del despido y descenso del gasto publico. El consumo de automóviles y la construcción, antiguos motores del acero, siguen por los suelos. Los países del sur, asfixiados por la crisis de la deuda, tras los multimillonarios rescates a la banca privada, son llamados a recortar costes salariales para mejorar sus exportaciones… hacia economías que cada vez importan menos en el centro de Europa.

En este contexto, 9 grupos de presión patronales, incluyendo Eurofer y la American Iron and Steel Institute, sacan a relucir un nuevo enemigo: “el mercado sufre de crisis de sobreproducción y la industria del acero chino es el principal contribuidor global al problema”.

 

El peligro amarillo…¿la única amenaza?

China produce aproximadamente la mitad del acero mundial. Con una capacidad instalada de 1.250 millones de toneladas anuales, en 2015 China ha exportado 88 millones de toneladas de acero. Un 25% más que el año precedente, y el equivalente a la producción de Méjico y Canadá juntas.

Tata Steel, una acería privada india con implantación en Gran Bretaña, ha anunciado el cierre de varias instalaciones en el país y el despido de 1.200 trabajadores, por “la competencia del acero chino”. “Los productores de acero chinos están plenamente subsidiados por el gobierno chino y las provincias”, se queja la patronal UK Steel.

La otrora pujante industria de la energía eólica y maremotriz británica, esta de capa caída, y los pedidos de acero caen a mínimos históricos. Salir de la recesión realizando un cambio hacia energías más sostenibles y ecológicas no es rentable para los inversores. En ese contexto, el acero importado desde china en Gran Bretaña, que apenas ha pasado del 2% del total al 8% en los últimos, tiene un efecto notable en los pedidos.

En España, Arcelor amenaza con cerrar la planta de Sestao si “nos inundan de acero casi un 30% más barato procedente desde China”. La multinacional india exige “medidas rápidas de protección y defensa comercial” para imponer aranceles al acero de importación.

Sin embargo, la multinacional se ve obligada a reconocer que existe un problema de fondo: la acería de Sestao “es una acería eléctrica y el coste de la energía eléctrica para las industrias electrointensivas como este caso es muy alto”. La electricidad en nuestro país tiene un “coste mucho más alto” que el resto de Europa.[ii]

Arcelor ha obtenido unos beneficios de 352 millones de euros en el 2º trimestre de 2015, un 22% más que en 2014. Pero seguir aumentando el EBIDTA, los beneficios, sigue siendo una exigencia de los accionistas. La misma exigencia que hacen los accionistas de Endesa, que utilizan el elevado precio de la luz para maximizar sus inversiones. En esta lucha despiadada, los trabajadores de Sestao son unos rehenes involuntarios entre dos grupos empresariales.

La sobreproducción en el país asiático 

A diferencia de Europa, China crece cerca del 7% anualmente. El increíble despegue chino se ha sustentado en las últimas décadas en la producción y exportación hacía otros países. Por eso, la recesión en Europa y EEUU, los principales compradores de esos productos, está pasando factura al país asiático.

La desaceleración ha sacado a la luz un problema de sobrecapacidad en sectores como el carbón, el acero el cemento, el aluminio y el cristal. Tres millones de empleos desaparecerán en esos sectores en el país en los próximos años. La economía china, que ha pasado de la planificación económica a un sistema en el que las fuerzas de mercado juegan un papel más crucial para determinar precios y producción, tiene problemas semejantes a las economías capitalistas. Las provincias chinas, que tienen coomo objetivo mantener el empleo, subvencionan las empresas y las animan a exportar el excedente no consumido en el país.

Sin embargo el gobierno chino no parece aspirar a “exportar la crisis” inundando con acero barato el resto de economías. Según la patronal del acero europea, China tiene una sobreproducción de 425 millones de toneladas. Desde 2012 China ha eliminado más de 90 millones de toneladas de capacidad de producción. En los próximos años el país dejará de producir de 100 a 150 millones de toneladas, según el Consejo de Estado Chino. Esta reducción implicará despedir a 400.000 trabajadores, según Li Xinchuang del China Metallurgical Industry Planning and Research Institute. Una cifra elevada, teniendo en cuenta que en el sector –sin contar los productores privados- trabajan 1.8 millones de trabajadores.[iii]

Hasta aquí nada que no conozcamos en nuestro país, donde el estallido de la burbuja inmobiliaria y crediticia arrastró tras de sí a una economía que ya vivía de un consumo basado en el crédito. Millones de trabajadores pasaron a engrosar las filas del paro. Y sin embargo, la “sobreproducción con características chinas” tiene algunas particularidades.

La restructuración “con características chinas”

En China, la mayoría de las acerías son estatales, y como tales no tienen como objetivo obtener los máximos beneficios. De hecho, llevan dos años operando con pérdidas. Sin embargo, para dejar en la calle a sus trabajadores deben conseguir la aprobación del gobierno. En  el país asiático, las leyes económicas de competencia extrema, de restructuración sobre los hombros de los trabajadores y de búsqueda exclusiva del máximo beneficio, no juegan tan libremente como quisieran.

Desde 2013, el país ha dejado de aprobar nueva capacidad de acero. China también tiene pensado cerrar “de forma gradual las acerías que no cumplan los estándares ambientales, de seguridad y de conservación energética.” La capacidad restante “deberá ser optimizada en parte a través de elevar los estándares de acceso al mercado sobre protección ambiental y uso de la energía, materiales y agua.” Además “el país alentará las fusiones y adquisiciones y “guiará la salida voluntaria” de las compañías débiles que no puedan dejar de registrar pérdidas.” Es decir: la restructuración del sector se hará consolidando las mayores empresas estatales y mejorando su tecnología para ser más respetuosa con el medio ambiente.

En su visita a Gran Bretaña, en sock por el anuncio de cierre de Tata Steel, el presidente Xi Jiping declaraba: “China ha tomado una serie de medidas para reducir la capacidad, hemos reducido la producción de acero en millones de toneladas, y puedes imaginar la tarea de encontrar empleos para esos trabajadores”. En China, el gobierno se considera responsable último a la hora de dar una salida a esos trabajadores.

Para enfrentar los costes de la restructuración, y ayudar a los trabajadores de los sectores con sobreproducción, la agencia Xinhua informaba de la creación de un “fondo de restructuración industrial” para recabar dinero de las fábricas de todo el país con base en su consumo de electricidad”. El objetivo es que el resto de industrias del país aporten unos 7.200 millones de dólares al año para los sectores con dificultades.[iv] El grueso del dinero recaudado irá destinado a indemnizar a los trabajadores despedidos.

El consejo de estado ha sacado unas directrices guía sobre la restructuración: “el país salvaguardará los legítimos intereses de los trabajadores despedidos a través de ofrecer nuevos empleos, de apoyarlos para empezar negocios y de ofrecerles cargos en empresas sin afán de lucro.”

Crear nuevos motores

A pesar de la recesión, China seguirá siendo el mayor productor de acero del mundo, porque existen nuevos motores económicos promocionados por el estado que seguirán necesitando acero. La mitad de la población china vive en el campo y en los próximos 5 años tiene planificado construir 10 megaciudades de varios millones de habitantes. En los próximos años el país pretende construir 10.000 km de vías férreas de alta velocidad para conectar el interior y la costa del país.[v] E igualmente ha planificado instalar en los próximos 15 años una capacidad de generación de energías renovables equivalente al total de lo que consume EEUU en un año. Sólo en energía eólica, el país se ha marcado la meta de construir en los próximos 5 años 100 GW. Una cantidad enorme.[vi] Todos estos sectores, seguirán necesitando acero.

Los trenes de alta velocidad y la energía renovable no son “rentables” en la economía capitalista. Sin embargo, en China ambos sectores están en su mayoría en manos del estado, que no se marca como objetivo obtener el máximo beneficio. Los créditos a esos sectores son otorgados por bancos públicos estatales, el llamado “capital paciente” que no exige que se devuelvan inmediatamente, ni exige intereses elevados.[vii] Tampoco exige hacerse con el control de las empresas o su cierre en caso de impago de una parte de los créditos. El dinero prestado por los bancos públicos, cumple un papel social.

Y por último, y más sorprendente aún para una Europa que se ahoga en la austeridad, el gobierno chino se ha marcado como objetivo doblar la riqueza de las familias en 2020 comparado con el año 2010, aumentado los salarios un 7% cada año.[viii] El gobierno del país ha planificado cambiar la base de la economía, desde la exportación, basada en unos salarios competitivamente bajos, y unas jornadas laborales extenuantes, a una de consumo, elevando el nivel de vida de sus ciudadanos y mejorando la renqueante red de seguridad social, que hoy sigue dejando en la miseria a millones de familias que deben hacer frente a los gastos de un pariente enfermo.

Las fuerzas del mercado son implacables, en China y en Europa. Y la lucha de las empresas por acaparar sectores con alto crecimiento crea burbujas y sobreproducción, que acaban estallando tiempo después sobre las espaldas de los trabajadores. Pero atribuir exclusivamente a un país como China, responsable del 33% del crecimiento mundial – parte la producción europea tiene ese país como destino- el problema del acero, es ignorar que la austeridad, la ausencia de motores alternativos a los coches y las viviendas, y la lucha competitiva entre grandes empresas, están en el origen de la crisis en nuestro continente.

Los trabajadores de Sestao tienen en los accionistas de Endesa y Arcelor sus principales enemigos, porque ambos intentan maximizar sus “porfolios”, unos aumentando el precio de la luz y otros poniendo a competir acerías. Es evidente que el acero que China no consume debe tener aranceles. Que el estado debe imponer precios máximos a la energía a las familias y las empresas. Que el sector energético de nuestro país debe estar en manos públicas para reinvertir los beneficios en energías renovables. Que se debe obligar a Arcelor a repartir la carga de la crisis entre los distintos centros y paises. Que se debe exigir a Arcelor disminuir sus beneficios y no recortar empleo, seguridad o inversiones. Pero para que el sector se revitalice, hacen falta motores alternativos, en los que las necesidades sociales en energía renovable, transporte público, trenes de cercanías, aislamiento de casas, remodelación de infraestructuras… hagan rodar la economía. Y para eso, hace falta que la economía esté al servicio de las personas, no del beneficio.

 

Alejo Mancebo Mata

Fuentes:

[i]http://www.industryweek.com/workforce/arcelormittal-close-six-plants-cut…

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LA LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA EN EL PRESENTE: DE COCA-COLA MADRID A GIJÓN FABRIL

Aprovechando la presencia de los compañeros y compañeras protagonistas del conflicto de “Coca-Cola Madrid” en Asturias, con motivo de la primera presentación del libro que hace referencia a su lucha, el sábado 19 de marzo a las 12h, el PCA celebró esta charla-coloquio, de gran interés para profundizar sobre las luchas obreras y sindicales en nuestro país y en nuestra región.

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Las luchas de la clase trabajadora en el presente: de Cocacola Madrid a Gijón Fabril

Aprovechando la presencia de los compañeros y compañeras protagonistas del conflicto de “Coca-cola Madrid” en Asturias, con motivo de la primera presentación del libro que hace referencia a su lucha, el sábado 19 de marzo a las 12h, el PCA, os invita a participar en esta charla-coloquio de gran interés para profundizar sobre las luchas obreras y sindicales en nuestro país y en nuestra región.

En el acto intervendrán:

Aurora Jurado, Francisco Íñigo y Juan Carlos Asenjo, Trabajadores de @CocaColaenLucha Madrid

Eva Fernández, Editorial la oveja roja

Daniel Reguera, delegado sindical CCOO-Gijón Fabril

José Iglesias, Portavoz de los vigilantes de seguridad del Hospital San Agustín (Avilés)

Cristina Pontón, sindicalista de SEDES y portavoz del grupo municipal de IU en el Ayuntamiento de Oviedo

Adán Élez, Secretario de Movimiento Obrero del PCA Gijón

Además, el acto será presentado por Juan González Ponte, Concejal de empleo en el Ayuntamiento de Mieres y Secretario de Formación y debate político del PCA.

Esperamos contar con vuestra presencia
¡Acude, participa y difunde!
¡Viva la lucha de la clase obrera!

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Hotel Reconquista: la movilización continúa

Hotel Reconquista: la movilización continúa.
 El próximo viernes 4, se debate en la Junta General del Principado la Proposición no de Ley de resolución del contrato de gestión del Hotel de la Reconquista con HOTUSA (una empresa que incumple sistemáticamente un contrato suscrito con la Administración Regional y que trasgrede continuamente los derechos de los trabajadores) e impulso de un nuevo modelo de gestión del mismo.
La Reconquista del trabajo, los derechos laborales de los trabajadores/as y el futuro del Hotel de la Reconquista (Oviedo) está en manos de los grupos parlamentarios asturianos.
 
 
CONCENTRACIÓN
frente a la Junta General del Principado de Asturias (c/ Fruela, Oviedo),
viernes 4, de 12:30 a 14:30 horas,
¡Contamos con vuestra presencia!
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La huelga es un derecho, no un delito

El pasado miércoles 10 de febrero, el PCA estuvo presente en la concentración convocada por las centrales sindicales CCOO y UGT en defensa de las libertades y del derecho de huelga. En la convocatoria no faltó el recuerdo y la muestra de solidaridad con los más de 300 sindicalistas que se encuentran a la espera de ser juzgados por ejercer el derecho de huelga en las últimas convocatorias de paros generales que tuvieron lugar durante el año 2012.

Asimismo se mostró el más amplio rechazo al encausamiento de “los 8 de Airbus” y se ha exigido la derogación del artículo 315.3 del código penal. Que les quede bien claro que la #HuelgaNoEsDelito;  Aquí te dejamos una pequeña muestra fotográfica de la movilización

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Miles de personas se manifestaron por la calles de Gijón en defensa del futuro de la empresa “Gijon fabril”.

El PCA acompañó,desde las instalaciones de la fábrica, en el polígono de Porceyo, a los trabajadores en lucha que llevan más de 20 días encerrados; con una parada en la Plaza del Humedal, la movilización finalizó en la Plaza del ayuntamiento donde los trabajadores leyeron un comunicado en el que dejaron claras sus exigencias y apostaron por el futuro de sus puestos de trabajo.  Una vez más, los comunistas volvimos a salir a la calle a defender los derechos laborales y a reivindicar la viabilidad del sector industrial en una región como Asturias. ¡Viva la lucha de la clase obrera!  Aquí os dejamos un reportaje fotográfico realizado por el equipo de comunicación del Partido Comunista de Asturias.

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El PCA en Oviedo se solidariza con la plantilla en lucha de supermercados “El Árbol”

El domingo 31 de enero la plantilla de supermercados El Árbol se manifestaba por las calles de Oviedo en defensa del empleo. Al grito de “Dia, escucha, El Árbol está en lucha”“El Árbol, unido, jamás será vencido” y otras voces que pedían la dimisión de la Presidenta del Grupo DIA, la manifestación transcurrió por las calles de Oviedo según el recorrido adelantado días atrás en cuyo término, frente a un supermercado de la cadena (desproporcionadamente custodiado) , se leyó un comunicado.

¡Viva la lucha de las trabajadoras y trabajadores!

Aquí os dejamos una pequeña galería fotográfica de la movilización.

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Los trabajadores de Fahime continúan encerrados y se manifiestan para defender el futuro de la empresa

El PCA visitaba el pasado 24 de diciembre las instalaciones de Fahime en Carreño para mostrar su solidaridad con los trabajadores encerrados. Asimismo el Partido estuvo presente en la manifestación  en la que más de Medio millar de personas recorrieron las calles del Candás  para exigir el mantenimiento del empleo y la actividad en la planta del Grupo Fahime (Fabricados Hidráulicos y Mecánicos S. L.) en el municipio. La manifestación transcurrió desde la estación de tren bajo una intensa lluvia y culminó en el Ayuntamiento de Carreño, donde los trabajadores fueron recibidos por el Pleno, ante el que leyeron un manifiesto. Aquí te dejamos un pequeño reportaje fotográfico de nuestra visita a las instalaciones

Foto: David Álvarez López

“Los Telares está en manos de liquidadores de empresas que van a dejar a 600 familias sin trabajo”

Alejandro Cima es miembro del Comité de Empresa por CCOO Asturias. Trabaja en las oficinas centrales, en el almacén del Polígono de las Arobias  de Avilés.

¿Cómo y cuándo empezaron los problemas?AlejandroCima

En 2008 empezaron los problemas económicos pero no fue hasta 2012 cuando empezamos a notarlo los trabajadores. Ya en mayo de ese año los trabajadores y trabajadoras aceptamos una rebaja voluntaria  del 10-15% con el objetivo de ayudar a la viabilidad de la empresa, pero siete meses más tarde la empresa entró en concurso de acreedores.

¿Cómo fueron las cosas durante el concurso?

En abril de 2013 se realiza un ERE que supone el cierre de diez tiendas en todo el Estado y un despido de 40 trabajadores. Se redujeron las jornadas más de un 20% durante veinte meses. En abril 2014 se firma el convenio de acreedores y se sale del concurso.

¿Cuándo llegan los actuales gestores de la empresa?

En diciembre de 2014 entran los actuales gestores, el antiguo dueño, Julián Rus, cede la gestión de acciones a varias sociedades, coordinadas por el fondo de capital riesgo CIB 714, vinculado, a su vez, al suizo Gryphus Partners.  Esta empresa está dirigida por Ali Hussain Kasim Zahid, un británico de origen paquistaní que ya viene de otros sectores como la hostelería o el metal, por tanto no tiene  nada de experiencia en el sector textil.

¿Cómo justificaron entonces su conocimiento del sector?

Fueron muy hábiles vendiendo humo. Siempre nos hablaron de futuro, decían que querían expandirse, potenciar la venta online. Contrataron al llegar un asesor comercial, Ted Leib, un americano que viajó por toda España con un plan que sonaba muy bien, decía “va a temblar Zara”. Pero desde principios de abril no volvimos a saber de él, ha desaparecido.

¿Qué ocurre cuando llegan?

Al llegar ellos suspendieron pedidos que había de mercancía. Y desde enero de este año no se recibe mercancía. En abril la situación no mejora y nos plantean un ERTE para los servicios centrales, plantean un 25% de reducción de jornada  durante quince meses. Pero no llegamos a un acuerdo porque nosotros pedíamos un plan de viabilidad encima de la mesa, que nos lo prometían y nunca llegaba. Queríamos ver que había futuro en la empresa.

¿En qué situación se encuentra la empresa hoy?

La situación es terrible. Acumulamos ya cuatro pagas extra sin cobrar , prácticamente la totalidad de la nómina de abril y la de mayo entera. La plantilla no puede estar más sin cobrar, por eso decidimos movilizarnos.

Además, no están pagando alquileres ni servicios, tenemos un corte de suministro de agua en las tiendas de Salesas de Oviedo, y ya están cerrando tiendas por desahucio como la de Parque Principado.  No se paga a nadie, ni a proveedores, ni a transportistas, ni al servicio de limpieza, no tenemos carretillas en el almacén.

Decidís convocar huelgas, ¿cómo reacciona la empresa?

En la reunión de conciliación para desbloquear la huelga el 19 de mayo vino un abogado de Barcelona,  lo mandaron a él solo. Era un chaval muy joven y estaba bastante nervioso. Estaba todo el rato comunicándose con ellos por teléfono, nos ofrecieron pagarnos la nómina de abril en seis plazos y no nos dijeron nada de las pagas extra. No llegamos a ningún acuerdo. Y después, para la huelga del 27 de mayo, que se convocó a nivel estatal, ni siquiera se presentaron a la conciliación en Madrid.  Esta es la tónica habitual, no les vemos nunca por la empresa, no se presentan a las conciliaciones para las reclamaciones salariales, están en Asturias de lunes a jueves y luego cogen sus aviones y se van a Londres o a Suiza.

Ahora parece que quieren presentaros un ERE, ¿qué sabéis de eso?

De momento que afectará a 24 tiendas , cuatro de ellas en Asturias y  que habrá despidos en los servicios centrales.  Pero no nos creemos que realmente quieran mantener la empresa. Tendríamos que estar ya recibiendo la ropa de invierno y no llega nada. Es imposible empezar en septiembre con una nueva campaña cuando tenemos los almacenes prácticamente vacíos.  Nos ponen como excusa que hay mercancía retenida en Bilbao, pero nos llevan diciendo eso varios meses. Si está retenida tienen que pagar en la aduana y no lo hacen. No estamos seguros que sea cierto.

¿Cuál creéis que es el objetivo de ellos?

Todas las reuniones han sido solicitadas siempre por nosotros, y siempre nos han dicho que no va a haber inyección de capital por su parte. Además hay rumores de un supuesto desvío de 400.000 euros para la empresa Appaloosa que es la intermediaria creado por Gryphus Partners para vender ropa a Los Telares. Ellos justifican que ese dinero es para la compra de mercancía pero es mentira porque no llega nada a los almacenes. Nos engañaron, nunca nos dijeron que no estaban cumpliendo con los alquileres, reconocieron que habían llegado a un acuerdo con los arrendadores de rebaja de precio, pero luego no pagaron igual. Nos dijeron también que con el ERTE se ahorrarían 500.000 euros, pero nunca nos dieron documentación que lo justificara, que lo desglosara.

Desde el gobierno del Principado, ¿se ha hecho algo?

Hablamos con Graciano Torre, él nos dijo que iba a intermediar entre la empresa y nosotros pero no ha habido resultados de ningún tipo. Dijo que nos recibiría cuando hubiera un plan viabilidad sobre la mesa, pero yo creo que eso no va a llegar nunca. Él se reunión con ellos, le contaron su versión sin documentos probatorios y dice que les causó buena impresión. Pero a nosotros no nos contó nada de lo que hablaron.

Lo que pretendemos es q el Gobierno investigue y levante el velo, saber qué están haciendo con los fondos de la empresa, y a dónde se lo están llevando, y a ver si hay delito ahí.

Y el dueño y antiguo gestor, Julián Rus, ¿qué dice de esta situación?

Él dice que le engañaron. Apareció por la empresa después de la primera huelga,  pero fue todo un montaje.  Pretende lavar su imagen de cara a los trabajadores. Pero no se nos puede olvidar que los actuales gestores son liquidadores de empresas y él les abrió la puerta.

¿En qué situación trabajáis ahora? ¿cuál es el ambiente entre los trabajadores?

Pues nos pasamos la jornada laboral de brazos cruzados,  muchos compañeros no llegan a fin de mes, tienen que recurrir a ayudas familiares y muchos tienen en juego el pago de sus hipotecas. Hay gente que lleva toda su vida trabajando aquí y es muy duro. Ahora nos han puesto vigilantes en la puerta que nos piden el DNI para entrar cuando llevamos currando ahí muchos años. Hay mucha tensión porque la gente está desesperada, quieren que acabe esto ya y cobrar lo que es suyo. Y la situación se complica cada día, porque estamos superando los topes de cobro para Fogasa y por tanto perdiendo dinero.

¿Y el resto de trabajadores de todo el Estado?

Estamos todos juntos en esto. Las huelgas han tenido un éxito rotundo, con seguimiento de más del 90%, y en las movilizaciones que hemos hecho han venido compañeros de otros lugares a apoyarnos. Esto es cosa de todos, es fundamental mantener la unidad.

¿Qué movilizaciones tenéis planteadas ahora?

De momento durante todo el mes de junio tenemos los  martes  y miércoles huelga estatal. Existe una buena coordinación y apoyo. El miércoles 10 de junio tenemos una marcha que sale desde La Felguera hasta Sama a las siete de la tarde. Estamos haciendo movilizaciones por toda Asturias para visibilizar el conflicto y que la sociedad asturiana sepa lo que está pasando, eso es fundamental. Están pasando cosas muy raras que hay que denunciar públicamente, por ejemplo la ex-presidenta del Comité de empresa dimitió a principios de abril por supuestos motivos personales y en mayo acaba de salir en el registro mercantil como apoderada de la empresa.

¿Y respecto a la empresa?

Ahora mismo está constituida la comisión negociadora, ellos tienen la pelota en su tejado, a ver si nos presentan algo.  Pero yo creo que quieren dejar morir la empresa, y buscan provocar un cierre patronal, eso es lo que yo creo que quieren.

¿Cuál es vuestro objetivo?

Queremos que esto se resuelva cuanto antes, no podemos seguir sin cobrar más tiempo. Recibir nuestra indemnización y los salarios que se nos adeudan. Y por otro lado, si al menos sirve para sacar a la luz la verdad sobre cómo funcionan estos fondos de inversión, estas sociedades de capital riesgo, y qué es lo que realmente hacen, esperemos que valga para que no vuelvan a gestionar nada igual en otro sitio.

 

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En solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de Movistar en lucha

Contra la precariedad en Movistar

Desde que se privatizó, trasvasando recursos públicos a la esfera de los intereses privados, la multinacional Telefónica ha basado su política de beneficios en destruir los empleos de calidad que existían en la empresa pública, a través de sucesivos EREs, para crear una matriz creciente de empresas de subcontratas que ofrezca los mismos servicios.

La subcontratación ha favorecido la fragmentación, y por tanto la indefensión, de las plantillas. Esto es especialmente grave en el caso de las empresas que se dedican a instalar y mantener las redes de comunicaciones (en ocasiones participadas por la propia Movistar) porque se quedan con casi la mitad del beneficio que producen los trabajadores/as a costa de pagarles sueldos ínfimos y hacerles trabajar en condiciones de seguridad deplorables.

Y esta explotación descarnada de los trabajadores/as buscada mediante el proceso de privatización y subcontratación, permite que la empresa matriz, Movistar, declare unos beneficios de 3.001 millones € en 2014 -prevé aún más para 2015- que han servido entre otras cosas para tener a sueldo, como “asesores”, a Rodrigo Rato, Iñaki Urdangarín, y cargos y familiares de sucesivos Gobiernos del PP y PSOE.

El Partido Comunista rechaza esta nueva vuelta de tuerca a la explotación que sufren los trabajadores/as de este sector olvidado, ya que solo responde a la necesidad de repartir aún más beneficios entre los directivos y accionistas de Telefónica, a costa de llevar al límite a casi 60.000 familias en todo el Estado. Como trabajadores/as y como comunistas mostramos nuestro total apoyo a las movilizaciones de las plantillas en Huelga, pues de su lucha depende en parte nuestra región.
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