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Solidaridad con los mineros de la Vasco Leonesa

Después de dieciséis días de encierro y ante la falta de soluciones del Gobierno a su conflicto, los 4 mineros de la Vasco Leonesa han dado un paso más con el que pretenden llegar “hasta el final y con todas las consecuencias”: han iniciado una huelga de hambre “hasta que aguanten”.

Elías Ortega, Sócrates Fernández, Álvaro Cuesta y Daniel Garguño permanecen encerrados a 200 metros de profundidad en la planta 975 del pozo Aurelio de Santa Lucía de Gordón. Un encierro que iniciaron el pasado lunes 13 de junio a la espera de que el Ministerio de Industria convocase las ayudas que permitan un cierre ordenado de esta explotación, un pozo condenado a cerrar definitivamente el próximo 31 de julio, con la consecuente extinción de los contratos de los 200 trabajadores de interior, si el Ministerio de Industria no da luz verde a las ayudas aprobadas desde la Comisión Europea.

Un encierro con carácter indefinido, ante la negativa del Gobierno a convocar las ayudas, visto como “el último cartucho ante una crisis sin retorno”. Negativa que dejaría a la totalidad de la plantilla en la calle a partir del 1 de agosto, a pesar de que la administración concursal preveía la contratación de un centenar de trabajadores durante 36 meses, prorrogable en 18, para llevar a cabo las labores de “cierre ordenado” que reclama la plantilla.

El comité de empresa recuerda el caso de nuestra mina La Camocha, que llevó al Gobierno a modificar el real decreto a pesar de que no optaba a las ayudas. Un Consejo de Ministros podría dar luz verde a estas ayudas, es una cuestión de voluntad política, que mantendría al menos una parte de los 250 empleos que se van a perder con el cierre definitivo de la mina. Dado que el Gobierno está en funciones, los trabajadores reclaman medidas excepcionales que permitan la llegada de esa partida.

Para el Partido Comunista de Asturias, es inasumible que se cierren minas locales, cuando cada vez se gasta más carbón por parte de las térmicas. Pero el caso es que se consume menos carbón nacional de lo que se consumía, y ello porque se sustituye por un carbón de importación más barato, que lo es a costa de ser extraído en condiciones de semi-esclavitud en países que no respetan los más mínimos derechos laborales, medioambientales, ni la vida misma de los trabajadores, sean hombres, mujeres e incluso niños, a los que no dudan en sacrificar en los altares de sus tasas de beneficio y de la sacrosanta competitividad.
Que unos trabajadores se tengan que encerrar, poniendo en serio riego sus vidas, para cerrar “bien” sus puestos de trabajo es lo más vergonzoso de todo en esta espiral de despropósito capitalista.

Por ello, desde el PCA, queremos transmitir:
• todo nuestro apoyo a los mineros encerrados, a sus familias y al resto de trabajadores del pozo Aurelio;
• la exigencia de una solución urgente que garantice el empleo al menos durante las labores de cierre de las instalaciones y que permita que los 4 compañeros puedan salir cuanto antes del encierro;
• la exigencia al Instituto del Carbón para que acuerde dotar con los fondos necesarios las labores de clausura de las unidades de producción de interior de La Vasco;
• hacemos responsables a las administraciones nacional y autonómica del deterioro de la salud de los compañeros encerrados en una mina cuya peligrosidad ya quedó patente con el fatal accidente que se llevó la vida de seis compañeros y ahora el empleo de más de 500 trabajadores, así como de la ruina económica de toda la comarca.
Del mismo modo, exigimos para el conjunto del sector de la minería, de sus comarcas y de las miles de familias de la clase trabajadora que de ella dependen en nuestro país:
• el cumplimiento del acuerdo marco 2013-2018;
• la auditoría de los fondos mineros y depuración de responsabilidades, lleguen a donde lleguen;
• la prohibición (o una fuerte carga impositiva en tanto la prohibición no sea legalmente posible) de la importación de carbón, especialmente del carbón “manchado de sangre”;
• la nacionalización de las minas privadas, así como del sector energético;
• la puesta en marcha de un plan de inversión pública para la reindustrialización y diversificación de las comarcas mineras a ejecutar a partir de 2017;
• un plan de inversión en I+D+i que permita un consumo limpio del carbón y pueda asegurar el futuro de este sector estratégico más allá de 2018.

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Las luchas de la clase trabajadora: pasado y presente

El pasado viernes 20 de Mayo, la Secretaría de formación de la Agrupación local del PCA en Gijón organizaba un nuevo acto, dentro del marco del plan de formación de la militancia, sobre las luchas de la clase trabajadora y el presente y futuro de las mismas.

El acto, presentado por Aitor Escudero, miembro de la Comisión de Formación, contaría con la presencia de 4 ponentes, que, desde los diversos frente de lucha, explicaron su visión del desarrollo pasado y presente de los conflictos laborales en los que ha estado, y sigue estando inmersa, la clase trabajadora. Por un lado, para dar una introducción teórica al conflicto de clase, así como de la evolución del concepto del mismo, contamos con la presencia Rubén Vega, profesor de Historia Contemporánea de la Universidad de Oviedo. Sobre conflictividad laboral actual, contamos con la presencia de Alejandro Viciosa, Presidente del Comité de empresa de Zener, empresa de telecomunicaciones y subcontrata de Telecable, así como con Raquel Agüeros, Presidenta del Comité de empresa del Hotel Reconquista de Oviedo. Finalmente, intervendría el camarada Adán Elez-Villarroel, Secretario de Movimiento Obrero del PCA en Gijón, que expondría los mecanismos mediante los cuales el Partido articula su acción en los diversos conflictos laborales.

La charla-coloquio comenzó con la ponencia de Rubén Vega, analizando la evolución del concepto de clase y el movimiento obrero desde el siglo XIX hasta la actualidad. A través de la obra musical de algunos clásicos, como la cantautora Joan Baez y documentos gráficos, como grabaciones de video de las huelgas mineras en el Reino Unido, un poema de Rafael Alberti o imágenes de pensadores y trabajadores en el exilio (entre los que se encontraba el histórico camarada del PCA Lito “El de la Rebollá”), Vega introdujo a los presentes en las diversas fases por las que ha ido pasando el movimiento obrero desde el siglo XIX hasta la actualidad. Especial hincapié hizo en la transición que se ha visto en el movimiento obrero, donde, de tener una potente base ideológica y dotarse de un componente de lucha y acción directa clara, ha pasado, desde mediados del siglo XX, a tener un componente “festivo, desideologizado y místico”, como es, por ejemplo, el 1º de Mayo. “Esto es tan claro, que incluso, durante el franquismo, el 18 de Julio, día en que el ejército nacional dio el golpe de Estado contra el gobierno legítimo de la República, fue también conocido como día del trabajo”. Otro claro ejemplo de que estamos perdiendo la batalla ideológica.

Antes de finalizar, quiso hacer un claro alegato a favor de la labor de los sindicatos, donde, a pesar de las trabas y problemas internos que puedan existir, así como del patente proceso desideologizador en los mismos, éstos “han de seguir siendo el caballo de batalla a través de los cuales se articulen los trabajadores desde lo local a lo estatal”.

Continuaríamos con la intervención de Alejandro Viciosa, quién expuso de manera concisa la evolución del conflicto en el que se encuentran los trabajadores de la empresa Zener, subcontrata de Telecable desde hace ya 20 años. “Nos encontramos en un sector precarizado que aun lo es más desde de aplicación de las Reformas laborales del PSOE y el PP”. Ambas, han favorecido la externalización y atomización de servicios, disminuyendo los derechos de los trabajadores que, en su caso, tiene un fiel reflejo en el despido de 5 trabajadores. “A pesar de las dificultades, seguimos luchando y presionando a través de las jornadas de huelga y las movilizaciones que hemos convocado, donde tanto IU como el PCA han participado activamente y están ayudándonos en todos los frentes posibles.”

En cuanto a los últimos avances y movimientos en el conflicto, Viciosa explicó que los trabajadores han optado también por la vía judicial ya que la empresa ha subcontratado a otra empresa para realizar las labores que Zener venía desarrollando hasta el momento.

Pasamos entonces a otro de los conflictos más candentes de la actualidad asturiana, el del Hotel Reconquista. Contamos en esta ocasión, con Raquel Agüeros, representante del Comité de empresa del Reconquista, quién quiso dar un minucioso repaso a todos los acontecimientos acaecidos en los últimos tiempos y que han llevado a la situación en la que las y los trabajadores se encuentran en la actualidad.

Los cambios en la situación de la plantilla vienen dados desde que en 2014, en el marco de la Ley de Reestructuración de la Función Pública, el Gobierno del Principado de Asturias y el Grupo HOTUSA, acordaron la subrogación de la plantilla de 60 trabajadoras y trabajadores indefinidos que, hasta ese momento, pertenecían a HOASA, empresa de mayoría pública. A pesar de que nuevo contrato comprometía a la empresa concesionaria a mantener todos los derechos y condiciones laborales de las y los trabajadores, en la actualidad, la mitad de la plantilla ya no está, habiéndose despedido algunos de ellos y a su vez, subrogando a una nueva empresa las nuevas contrataciones que imponen un modelo de contrato más precario.

No contentos con ello, la empresa, con filiales por toda España y situaciones similares en otros centros laborales, somete a presiones a miembros del Comité de empresa, sancionando a sus miembros por su labor de denuncia y protesta ante la situación laboral, cada vez más precarizada, a la que se ven abocadas y abocados.

“Tal es la situación que tenemos ahora que, si hace 15 años el Comité de Empresa del Hotel Reconquista luchaba por los derechos de los trabajadores y mejores condiciones laborales, ahora luchamos por nuestra dignidad”, afirmó Agüeros en un claro esbozo del momento en que se encuentran Comité y trabajadores.

Agüeros quiso dejar claro que, aunque difícil, lo que les queda es el trabajo en el plano sindical y en la movilización continuada para que “el caso no sea silenciado por quienes no están interesados en que se sepa la verdad”. A su vez, agradeció también el trabajo que desde el Partido e IU se viene haciendo para dar mayor visibilidad al conflicto mientras que, otros partidos como el PP, “se llenan la boca con la calidad y el “postureo” del Hotel Reconquista sin interesarles la realidad laboral en la que se encuentran sus trabajadoras y trabajadores”.

Para finalizar con las ponencias, el Secretario de Movimiento Obrero del PCA en Gijón, Adán Elez-Villarroel, desarrolló, de manera breve y concisa, el plan de trabajo que desde su secretaría se viene realizando en Gijón, desde el momento en el que se detecta un conflicto, hasta la toma de contacto con las y los representantes sindicales y la participación del Partido en el conflicto como tal, al servicio de quiénes siempre ha estado el Partido y ha de seguir estándolo, las y los trabajadores.

Una vez finalizadas las intervenciones de los ponentes, se abriría un turno de palabra que prolongaría el acto una hora más, donde los asistentes aprovecharon para hacer aportaciones y plantear nuevos debates tanto sobre las aportaciones teóricas tratadas, como sobre las acciones desempeñadas por las y los compañeros inmersos en los diversos conflictos.

David Santirso Ruíz

Secretario Político del PCA en Gijón y miembro de la Comisión de Formación.

 

 

Presentación del libro “Somos Cocacola en Lucha”, una autobiografía colectiva

Primera presentación a nivel estatal de esta singular obra y posterior charla-coloquio, con la participación de:

  • Aurora Jurado, Francisco Íñigo y Juan Carlos Asenjo, trabajadores de #CocaColaenLucha
  • Eva Fernández y Alfonso Serrano, editores (Editorial La oveja roja)
  • Modera: Marcos Rodríguez, Secretario de Movimiento Obrero del PCA

Somos Cocacolaenlucha es una autobiografía colectiva. Relato oral que narra en primera persona cómo 238 trabajadores y trabajadoras y sindicalistas de la fábrica de Cocacola en Fuenlabrada vencieron al gigante. Desde un yo soy Carmen, yo soy Antonio, yo soy Juan Carlos, podremos leer situados en una línea de tiempo de dos años, el día a día de unos y unas trabajadoras y sus familias que no aceptaron un ERE ilegal, que el supremo calificó de nulo, y que les ha devuelto a sus puestos de trabajo dos años después.

Mucho frío, varios meses sin salarios ni prestaciones, el descubrimiento de una unión insoslayable entre compañeros de trabajo que apenas tenían un trato cordial… y que en esta lucha se han convertido en los y las espartanas. Obrerxs y sus seres queridxs que se han merecido a un sindicato y un sindicato que se ha merecido una victoria que como obrerxs tendrán que seguir sosteniendo todo el rato.

Recién desmontado el campamento de la dignidad, readmitidos en los puestos de trabajo, la lucha sigue: no ha sido una victoria sin derrotas, ha sido sin embargo sí una victoria sin pasos atrás, ni pasos en falso. Pura verdad y coraje frente a la desfachatez y el desprecio de quienes les habían empleado durante más de cuarenta años y que les cierran la fábrica sin previo aviso el día que firmaban uno de los mejores convenios de la alimentación de Madrid. El comité de empresa de Comisiones Obreras, dice huelga, dice “ni un paso atrás”, dice a por el puesto de trabajo. Y lo han reconquistado.

Aunque la lucha continua dado que CCIP (Cocacola Iberian Partners) no cumple la ley, ni está reabriendo la planta de Fuenlabrada como un “centro logístico”, sino más bien como un “almacén fantasma”. Aunque y eso es lo que hace necesaria la lucha obrera, lxs obrerxs, el mundo que queremos, lo tenemos que hacer. No se lo pagamos a nadie a precio de saldo, para que lo haga por nosotrxs.

¡Somos obrerxs!

coca cola en lucha

 

 

Foto: David Álvarez López

“Los Telares está en manos de liquidadores de empresas que van a dejar a 600 familias sin trabajo”

Alejandro Cima es miembro del Comité de Empresa por CCOO Asturias. Trabaja en las oficinas centrales, en el almacén del Polígono de las Arobias  de Avilés.

¿Cómo y cuándo empezaron los problemas?AlejandroCima

En 2008 empezaron los problemas económicos pero no fue hasta 2012 cuando empezamos a notarlo los trabajadores. Ya en mayo de ese año los trabajadores y trabajadoras aceptamos una rebaja voluntaria  del 10-15% con el objetivo de ayudar a la viabilidad de la empresa, pero siete meses más tarde la empresa entró en concurso de acreedores.

¿Cómo fueron las cosas durante el concurso?

En abril de 2013 se realiza un ERE que supone el cierre de diez tiendas en todo el Estado y un despido de 40 trabajadores. Se redujeron las jornadas más de un 20% durante veinte meses. En abril 2014 se firma el convenio de acreedores y se sale del concurso.

¿Cuándo llegan los actuales gestores de la empresa?

En diciembre de 2014 entran los actuales gestores, el antiguo dueño, Julián Rus, cede la gestión de acciones a varias sociedades, coordinadas por el fondo de capital riesgo CIB 714, vinculado, a su vez, al suizo Gryphus Partners.  Esta empresa está dirigida por Ali Hussain Kasim Zahid, un británico de origen paquistaní que ya viene de otros sectores como la hostelería o el metal, por tanto no tiene  nada de experiencia en el sector textil.

¿Cómo justificaron entonces su conocimiento del sector?

Fueron muy hábiles vendiendo humo. Siempre nos hablaron de futuro, decían que querían expandirse, potenciar la venta online. Contrataron al llegar un asesor comercial, Ted Leib, un americano que viajó por toda España con un plan que sonaba muy bien, decía “va a temblar Zara”. Pero desde principios de abril no volvimos a saber de él, ha desaparecido.

¿Qué ocurre cuando llegan?

Al llegar ellos suspendieron pedidos que había de mercancía. Y desde enero de este año no se recibe mercancía. En abril la situación no mejora y nos plantean un ERTE para los servicios centrales, plantean un 25% de reducción de jornada  durante quince meses. Pero no llegamos a un acuerdo porque nosotros pedíamos un plan de viabilidad encima de la mesa, que nos lo prometían y nunca llegaba. Queríamos ver que había futuro en la empresa.

¿En qué situación se encuentra la empresa hoy?

La situación es terrible. Acumulamos ya cuatro pagas extra sin cobrar , prácticamente la totalidad de la nómina de abril y la de mayo entera. La plantilla no puede estar más sin cobrar, por eso decidimos movilizarnos.

Además, no están pagando alquileres ni servicios, tenemos un corte de suministro de agua en las tiendas de Salesas de Oviedo, y ya están cerrando tiendas por desahucio como la de Parque Principado.  No se paga a nadie, ni a proveedores, ni a transportistas, ni al servicio de limpieza, no tenemos carretillas en el almacén.

Decidís convocar huelgas, ¿cómo reacciona la empresa?

En la reunión de conciliación para desbloquear la huelga el 19 de mayo vino un abogado de Barcelona,  lo mandaron a él solo. Era un chaval muy joven y estaba bastante nervioso. Estaba todo el rato comunicándose con ellos por teléfono, nos ofrecieron pagarnos la nómina de abril en seis plazos y no nos dijeron nada de las pagas extra. No llegamos a ningún acuerdo. Y después, para la huelga del 27 de mayo, que se convocó a nivel estatal, ni siquiera se presentaron a la conciliación en Madrid.  Esta es la tónica habitual, no les vemos nunca por la empresa, no se presentan a las conciliaciones para las reclamaciones salariales, están en Asturias de lunes a jueves y luego cogen sus aviones y se van a Londres o a Suiza.

Ahora parece que quieren presentaros un ERE, ¿qué sabéis de eso?

De momento que afectará a 24 tiendas , cuatro de ellas en Asturias y  que habrá despidos en los servicios centrales.  Pero no nos creemos que realmente quieran mantener la empresa. Tendríamos que estar ya recibiendo la ropa de invierno y no llega nada. Es imposible empezar en septiembre con una nueva campaña cuando tenemos los almacenes prácticamente vacíos.  Nos ponen como excusa que hay mercancía retenida en Bilbao, pero nos llevan diciendo eso varios meses. Si está retenida tienen que pagar en la aduana y no lo hacen. No estamos seguros que sea cierto.

¿Cuál creéis que es el objetivo de ellos?

Todas las reuniones han sido solicitadas siempre por nosotros, y siempre nos han dicho que no va a haber inyección de capital por su parte. Además hay rumores de un supuesto desvío de 400.000 euros para la empresa Appaloosa que es la intermediaria creado por Gryphus Partners para vender ropa a Los Telares. Ellos justifican que ese dinero es para la compra de mercancía pero es mentira porque no llega nada a los almacenes. Nos engañaron, nunca nos dijeron que no estaban cumpliendo con los alquileres, reconocieron que habían llegado a un acuerdo con los arrendadores de rebaja de precio, pero luego no pagaron igual. Nos dijeron también que con el ERTE se ahorrarían 500.000 euros, pero nunca nos dieron documentación que lo justificara, que lo desglosara.

Desde el gobierno del Principado, ¿se ha hecho algo?

Hablamos con Graciano Torre, él nos dijo que iba a intermediar entre la empresa y nosotros pero no ha habido resultados de ningún tipo. Dijo que nos recibiría cuando hubiera un plan viabilidad sobre la mesa, pero yo creo que eso no va a llegar nunca. Él se reunión con ellos, le contaron su versión sin documentos probatorios y dice que les causó buena impresión. Pero a nosotros no nos contó nada de lo que hablaron.

Lo que pretendemos es q el Gobierno investigue y levante el velo, saber qué están haciendo con los fondos de la empresa, y a dónde se lo están llevando, y a ver si hay delito ahí.

Y el dueño y antiguo gestor, Julián Rus, ¿qué dice de esta situación?

Él dice que le engañaron. Apareció por la empresa después de la primera huelga,  pero fue todo un montaje.  Pretende lavar su imagen de cara a los trabajadores. Pero no se nos puede olvidar que los actuales gestores son liquidadores de empresas y él les abrió la puerta.

¿En qué situación trabajáis ahora? ¿cuál es el ambiente entre los trabajadores?

Pues nos pasamos la jornada laboral de brazos cruzados,  muchos compañeros no llegan a fin de mes, tienen que recurrir a ayudas familiares y muchos tienen en juego el pago de sus hipotecas. Hay gente que lleva toda su vida trabajando aquí y es muy duro. Ahora nos han puesto vigilantes en la puerta que nos piden el DNI para entrar cuando llevamos currando ahí muchos años. Hay mucha tensión porque la gente está desesperada, quieren que acabe esto ya y cobrar lo que es suyo. Y la situación se complica cada día, porque estamos superando los topes de cobro para Fogasa y por tanto perdiendo dinero.

¿Y el resto de trabajadores de todo el Estado?

Estamos todos juntos en esto. Las huelgas han tenido un éxito rotundo, con seguimiento de más del 90%, y en las movilizaciones que hemos hecho han venido compañeros de otros lugares a apoyarnos. Esto es cosa de todos, es fundamental mantener la unidad.

¿Qué movilizaciones tenéis planteadas ahora?

De momento durante todo el mes de junio tenemos los  martes  y miércoles huelga estatal. Existe una buena coordinación y apoyo. El miércoles 10 de junio tenemos una marcha que sale desde La Felguera hasta Sama a las siete de la tarde. Estamos haciendo movilizaciones por toda Asturias para visibilizar el conflicto y que la sociedad asturiana sepa lo que está pasando, eso es fundamental. Están pasando cosas muy raras que hay que denunciar públicamente, por ejemplo la ex-presidenta del Comité de empresa dimitió a principios de abril por supuestos motivos personales y en mayo acaba de salir en el registro mercantil como apoderada de la empresa.

¿Y respecto a la empresa?

Ahora mismo está constituida la comisión negociadora, ellos tienen la pelota en su tejado, a ver si nos presentan algo.  Pero yo creo que quieren dejar morir la empresa, y buscan provocar un cierre patronal, eso es lo que yo creo que quieren.

¿Cuál es vuestro objetivo?

Queremos que esto se resuelva cuanto antes, no podemos seguir sin cobrar más tiempo. Recibir nuestra indemnización y los salarios que se nos adeudan. Y por otro lado, si al menos sirve para sacar a la luz la verdad sobre cómo funcionan estos fondos de inversión, estas sociedades de capital riesgo, y qué es lo que realmente hacen, esperemos que valga para que no vuelvan a gestionar nada igual en otro sitio.

 

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Foto: CSI VIDEOS
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Nuestras vidas antes que sus beneficios

Según CCOO de Asturias, tras un informe estadístico publicado en el verano del 2014, la siniestralidad laboral aumentaba un 72,3% durante el primer semestre del pasado año. A pesar del incremento del paro, dicho porcentaje arrojaba unas cifras escalofriantes: 2291 trabajadores menos y 396 accidentes laborales más. Desgraciadamente en aquellos números estaban incluidos los de sendos accidentes ocurridos en mayo y julio en las instalaciones del Astillero Armon en nuestra ciudad, cuyo desenlace fue el fallecimiento de dos de sus trabajadores. El  drama se vuelve a repetir, y en menos de dos años el antiguo astillero “Juliana Constructora Gijonesa” en manos del sector privado, se lleva por delante la vida de otro compañero, y ya son tres.

 

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Es poco más que un insulto a los trabajadores y a la ciudadanía de Gijón pretender cargar la culpabilidad del accidente sobre los hombros del fallecido. Las causas de este tipo de accidentes, o quizás convendría más calificarlos como “asesinatos”, habría que atribuírselas, entre otras, a la profundización y empeoramiento de una crisis socioeconómica que ha dejado sin efecto, debido al recorte de medios y a la insuficiencia de los mecanismos de control, el concepto preventivo que debe regir las condiciones de la salud laboral en los centros de trabajo.  Igualmente habría que preguntarse porque los consejos de administración de las compañías persisten en escatimar sobre las medidas de seguridad; y así mismo, reclamar el compromiso adquirido por el gobierno de Asturias, en el ejercicio de sus competencias, para garantizar una actividad laboral acorde a unas condiciones de seguridad óptimas para los empleados en cualquier empresa de la región. La cuestión sigue estando bastante clara; mientras el interés del “todopoderoso” mercado, la “ley del máximo beneficio” y, subyacentemente su lógica, siga recorriendo e impregnando el espacio de las relaciones laborales preponderantes en la actualidad, nuestras vidas, la de los trabajadores y trabajadoras seguirán corriendo peligro.

Es necesario poner freno a los desmanes de una patronal que en el caso de Armon, y a pesar de su corta historia, está plagada de muertes, heridos, amenazas y despidos.  La hoja de ruta de las élites empresariales , como no podía ser de otra manera, prioriza la desregulación del mercado de trabajo, inclinando, por tanto, la balanza en favor de sus intereses como clase social, todo ello con la connivencia de las administraciones públicas y los partidos políticos afianzados en el poder.

¿Cómo es posible que en pleno siglo XXI sucedan hechos cómo este? ¿vamos a seguir permitiendo la impunidad de los culpables de esta crisis?. No cabe duda de la conveniencia de hacernos estas preguntas y reflexionar, en búsqueda de soluciones inmediatas.

Por desgracia y a pesar de más de 200 años de luchas por construir la dignidad en el trabajo, sólo cabe más lucha y más movilización; parece ser que las patronales y sus gestores políticos nos quieren trasladar en el tiempo al siglo XIX y ha de ser la combinación de la presión popular con una acción institucional al servicio del interés común, una de las claves para cambiar las cosas.  Así mismo tenemos el deber de exigir la apertura de una investigación para esclarecer las causas y los hechos del “accidente” y en consecuencia, exigir las responsabilidades pertinentes. A sus familiares, amigos y compañeros “de tajo”, toda mi solidaridad y apoyo. Volveremos a recorrer las calles de Gijón, a paso firme y gritando con más rabia que ARMON MATA y que nuestras vidas están por encima de sus beneficios. 

José Enrique Fernández González 

Secretario Político del PCA en Gijón 

 

Foto: ensantabarbarablog.wordpress.com
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Entrevista a uno de los despedidos del Hotel de la Reconquista

“Algunos vamos a denunciar, otros han firmado bajo coacciones y amenazas”

Javier Alonso González,  llevaba trabajando como segundo metre del Hotel desde hace doce años. Aun así, es el que menos tiempo llevaba en la empresa de los ocho despedidos.

1.- ¿Cómo era la situación del Hotel en los últimos tiempos?la foto 2-2

La verdad es que había bastante tensión desde hace tiempo. El Hotel de la Reconquista es propiedad de HOASA, una sociedad con la mayor parte del capital público asturiano. Esta sociedad realiza concesiones de gestión a distintas cadenas. El problema viene, sobre todo, desde la concesión a la cadena hotelera Meliá, que gestionaron el hotel durante cinco años. Hasta entonces el Hotel era autosuficiente, pero con Meliá se empezó a perder un millón de euros al año y el Hotel no tenía nada más que deudas

2.- ¿Y qué hizo el Comité de Empresa?

 Lógicamente denunció varias veces a HOASA, la malísima gestión que estaba haciendo Meliá y nunca se le hizo caso, se miraba para otro lado.  Cuando Meliá se fue, el Gobierno pretendió vender el Hotel, como si fuera suyo, y el Hotel es de los asturianos y las asturianas.

3.- Y después llegó Hotusa…

Eso es, como no pudieron venderlo se puso a concurso otra vez, y el pasado agosto comenzó a ser gestionado por Hotusa. Ese concurso en primer lugar se decaró desierto alegando que “no es atractivo para las empresas y que la plantilla es muy cara”. Lo que hicieron fue adaptar los pliegos de concurso a los requisitos que pedía Hotusa, que por cierto su presidente es íntimo amigo de Mariano Rajoy.

4.-¿Cuándo comienzan a llegar los despidos?

Tres semanas después de comenzar la gestión Hotusa, llega el primer despido. Despiden a una compañera en septiembre que era la responsable de calidad. Después llegan los despidos siguientes, los cinco últimos el 21 de diciembre, entre ellos, el mío. En total son ocho despidos hasta hoy.

5.- Es ahí cuando decidís movilizaros…

Claro, algunos de los compañeros despedidos se ven obligados a firmar por coacciones y amenzas. La situación es insostenible, a uno de los compañeros le quedaban seis días para la jubilación parcial y llevaba trabajando en el Hotel más de 40 años. Dejan de cumplir las sustituciones por contrato-relevo,  y extinguen esos puestos de trabajo.

6.- ¿Con qué criterio justifican los despidos de los cinco últimos?

La estrategia que siguen es colocarnos esta última temporada, a los que tenemos más antigüedad o tenemos complemento salarial por categoría profesional, en la cafetería y dicen que estamos adscritos a cafetería cuando en realidad somos personal laboral del Hotel Reconquista. Entonces, sobrecargan con mucho personal la cafetería y después sacan un informe diciendo que la cafetería con los ingresos que tiene no puede mantener ese coste de personal. De esta manera, dicen que hay que cerrarla y nos despiden a nosotros cinco.

7.- ¿Cuáles son vuestros objetivos?

Lo primero de todo queremos denunciar la situación y que la gente sepa lo que ocurre. Ellos no quieren que llegue a juicio, pero los cinco últimos despedidos vamos a denunciarles por incumplimiento de contrato en lo relacionado a la subrrogación del personal y los erechos laborales de los trabajadores. No aceptamos el despido objetivo y queremos la readmisión.

8.- El resto de compañeros que trabajan en el Hotel, ¿os apoyan?

Sí, pero hay mucho miedo porque ven que les puede tocar a ellos en cualquier momento. Lo que está haciendo la empresa es dejar pasar los plazos necesarios para que figuren como despidos individuales y no despidos colectivos.  Tenemos cuatro compañeras de baja por depresión, por la situación laboral de presiones y coacciones. Una de ellas incluso ha denunciado al Director General por acoso y amenazas, y tiene el juicio el 4 de febrero.

9.- ¿Qué han hecho con los puestos que ocupábais?

Ya tienen personas trabajando en nuestros puestos, están cubriendo con jóvenes de las escuelas de hosteleria con contratos de formación, y unas condiciones laborales muy precarias.

10.-  ¿Qué apoyo sindical tenéis?

El Comité de Empresa está con ello, y CCOO es el sindicato que está llevando la iniciativa.  Además estamos en la Asamblea de Trabajadores en Lucha y vamos a las asambleas que cada  semana se realizan en el Hotel León.

Es importante dar cobertura a otros conflictos laborales, hemos estado con los compañeros de la Fábrica de Armas de Trubia y también en la Fábrica de Colloto de Cocacola. Luego ellos también vienen a nuestras movilizaciones.

11.-¿Ha habido algún contacto con la empresa desde el inicio de las movilizaciones?

No hemos sabido nada. Ni los despedidos ni el Comité de Empresa. La práctica habitual de la empresa es acudir  al acto de conciliación y allí ya se verá. Mañana nuestra abogada presenta nuestra denuncia. 

12.- ¿Vais a continuar la lucha? ¿de qué modo?

Por supuesto. De momento vamos a mantener las concentraciones delante del Hotel. La próxima será el jueves 22 a las 12:00h. Y habrá otra  seguramente el jueves 29. Además el miércoles 21 tenemos entrevista con todos los grupos parlamentarios menos el PSOE que de momento no ha respondido. Iremos poniendo toda a información en nuestra página de Facebook: “Despedidos Hotel Reconquista”,  para recabar el máximo apoyo de los asturianos y las asturianas.

Muchas gracias Javi. Nos vemos en las movilizaciones.

Gracias a vosotros.

El PCA y la UJCE en Asturias se solidarizan con los trabajadores y trabajadoras de ALSA en huelga indefinida

En solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de ALSA, que desde el 12 de enero están en huelga indenifida por sus derechos laborales. Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que apoye esta huelga y no utilice los servicios mínimos.

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El PCA en apoyo a la movilización de los trabajadores de DURO FELGUERA

El PCA visita a los encerrados de Duro Felguera en el Ayuntamiento de Langreo

Una delegación del Partido Comunista de Asturias encabezada por su Secretario General, Francisco de Asís Fernández y por el Secretario Político Local, Iván Suárez García ha efectuado la mañana de hoy una visita en el Ayuntamiento de Langreo a los cinco trabajadores de Duro Felguera encerrados dentro del salón de plenos de dicha institución en protesta por los 102 despidos que la empresa pretende llevar a cabo.

La delegación del PCA, saludó a la Alcaldesa, que se encontraba a la sazón presente, conversando con los encerrados, y trasladó a éstos la solidaridad y el respaldo del conjunto del Partido en su movilización para oponerse a los injustificados despidos.

El Secretario General del PCA argumentó su reproche a las pretensiones empresariales, subrayando su carácter radicalmente injusto, dado que no se fundamentan en ninguna inexistencia de carga de trabajo, sino sólo en una voluntad desmedida de  incrementar beneficios sobre la base de disminuir los costes laborales, a costa del despido de los trabajadores. Semejante propósito no sólo supondría el perjuicio gravísimo y directo para la plantilla de Duro, sino una agresión más al municipio de Langreo, demasiado castigado ya por el paro, y al conjunto del tejido productivo asturiano.

El PCA –añadió Francisco de Asís- reclama la implicación activa de los Gobiernos autonómico y estatal para resolver la situación creada por la empresa y exige a los directivos de ésta que se sienten a negociar directamente con los representantes de los trabajadores y no, de manera interpuesta, a través de un bufete de abogados foráneo.

Por último, el PCA, que saluda el esfuerzo de los encerrados al haber mantenido con tesón el encierro que hoy concluye, hace un llamamiento al conjunto de la población para respaldar la marcha a pie de los trabajadores que tendrá lugar mañana, día 8, desde Langreo a Oviedo, y convoca a sus militantes y amigos a concentrarse para recibirla a las 11,15 horas de la mañana en la Plaza del General Ordóñez de Oviedo.

 

Secretaría de Comunicación del PCA

 

 

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