Foto: ensantabarbarablog.wordpress.com
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Entrevista a uno de los despedidos del Hotel de la Reconquista

“Algunos vamos a denunciar, otros han firmado bajo coacciones y amenazas”

Javier Alonso González,  llevaba trabajando como segundo metre del Hotel desde hace doce años. Aun así, es el que menos tiempo llevaba en la empresa de los ocho despedidos.

1.- ¿Cómo era la situación del Hotel en los últimos tiempos?la foto 2-2

La verdad es que había bastante tensión desde hace tiempo. El Hotel de la Reconquista es propiedad de HOASA, una sociedad con la mayor parte del capital público asturiano. Esta sociedad realiza concesiones de gestión a distintas cadenas. El problema viene, sobre todo, desde la concesión a la cadena hotelera Meliá, que gestionaron el hotel durante cinco años. Hasta entonces el Hotel era autosuficiente, pero con Meliá se empezó a perder un millón de euros al año y el Hotel no tenía nada más que deudas

2.- ¿Y qué hizo el Comité de Empresa?

 Lógicamente denunció varias veces a HOASA, la malísima gestión que estaba haciendo Meliá y nunca se le hizo caso, se miraba para otro lado.  Cuando Meliá se fue, el Gobierno pretendió vender el Hotel, como si fuera suyo, y el Hotel es de los asturianos y las asturianas.

3.- Y después llegó Hotusa…

Eso es, como no pudieron venderlo se puso a concurso otra vez, y el pasado agosto comenzó a ser gestionado por Hotusa. Ese concurso en primer lugar se decaró desierto alegando que “no es atractivo para las empresas y que la plantilla es muy cara”. Lo que hicieron fue adaptar los pliegos de concurso a los requisitos que pedía Hotusa, que por cierto su presidente es íntimo amigo de Mariano Rajoy.

4.-¿Cuándo comienzan a llegar los despidos?

Tres semanas después de comenzar la gestión Hotusa, llega el primer despido. Despiden a una compañera en septiembre que era la responsable de calidad. Después llegan los despidos siguientes, los cinco últimos el 21 de diciembre, entre ellos, el mío. En total son ocho despidos hasta hoy.

5.- Es ahí cuando decidís movilizaros…

Claro, algunos de los compañeros despedidos se ven obligados a firmar por coacciones y amenzas. La situación es insostenible, a uno de los compañeros le quedaban seis días para la jubilación parcial y llevaba trabajando en el Hotel más de 40 años. Dejan de cumplir las sustituciones por contrato-relevo,  y extinguen esos puestos de trabajo.

6.- ¿Con qué criterio justifican los despidos de los cinco últimos?

La estrategia que siguen es colocarnos esta última temporada, a los que tenemos más antigüedad o tenemos complemento salarial por categoría profesional, en la cafetería y dicen que estamos adscritos a cafetería cuando en realidad somos personal laboral del Hotel Reconquista. Entonces, sobrecargan con mucho personal la cafetería y después sacan un informe diciendo que la cafetería con los ingresos que tiene no puede mantener ese coste de personal. De esta manera, dicen que hay que cerrarla y nos despiden a nosotros cinco.

7.- ¿Cuáles son vuestros objetivos?

Lo primero de todo queremos denunciar la situación y que la gente sepa lo que ocurre. Ellos no quieren que llegue a juicio, pero los cinco últimos despedidos vamos a denunciarles por incumplimiento de contrato en lo relacionado a la subrrogación del personal y los erechos laborales de los trabajadores. No aceptamos el despido objetivo y queremos la readmisión.

8.- El resto de compañeros que trabajan en el Hotel, ¿os apoyan?

Sí, pero hay mucho miedo porque ven que les puede tocar a ellos en cualquier momento. Lo que está haciendo la empresa es dejar pasar los plazos necesarios para que figuren como despidos individuales y no despidos colectivos.  Tenemos cuatro compañeras de baja por depresión, por la situación laboral de presiones y coacciones. Una de ellas incluso ha denunciado al Director General por acoso y amenazas, y tiene el juicio el 4 de febrero.

9.- ¿Qué han hecho con los puestos que ocupábais?

Ya tienen personas trabajando en nuestros puestos, están cubriendo con jóvenes de las escuelas de hosteleria con contratos de formación, y unas condiciones laborales muy precarias.

10.-  ¿Qué apoyo sindical tenéis?

El Comité de Empresa está con ello, y CCOO es el sindicato que está llevando la iniciativa.  Además estamos en la Asamblea de Trabajadores en Lucha y vamos a las asambleas que cada  semana se realizan en el Hotel León.

Es importante dar cobertura a otros conflictos laborales, hemos estado con los compañeros de la Fábrica de Armas de Trubia y también en la Fábrica de Colloto de Cocacola. Luego ellos también vienen a nuestras movilizaciones.

11.-¿Ha habido algún contacto con la empresa desde el inicio de las movilizaciones?

No hemos sabido nada. Ni los despedidos ni el Comité de Empresa. La práctica habitual de la empresa es acudir  al acto de conciliación y allí ya se verá. Mañana nuestra abogada presenta nuestra denuncia. 

12.- ¿Vais a continuar la lucha? ¿de qué modo?

Por supuesto. De momento vamos a mantener las concentraciones delante del Hotel. La próxima será el jueves 22 a las 12:00h. Y habrá otra  seguramente el jueves 29. Además el miércoles 21 tenemos entrevista con todos los grupos parlamentarios menos el PSOE que de momento no ha respondido. Iremos poniendo toda a información en nuestra página de Facebook: “Despedidos Hotel Reconquista”,  para recabar el máximo apoyo de los asturianos y las asturianas.

Muchas gracias Javi. Nos vemos en las movilizaciones.

Gracias a vosotros.

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El PCA y la UJCE en Asturias se solidarizan con los trabajadores y trabajadoras de ALSA en huelga indefinida

En solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de ALSA, que desde el 12 de enero están en huelga indenifida por sus derechos laborales. Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que apoye esta huelga y no utilice los servicios mínimos.

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Entrevista a los trabajadores y trabajadoras de Burguer King en lucha

“Con la huelga no tienen gente para abrir el Burguerking”

 

Es la una de la tarde. En una calle céntrica de Gijón varias decenas de trabajadores de Burguerking entonan cánticos megáfono en mano. Delante del local, cerrado por la huelga, una pancarta exige la readmisión de una compañera despedida y un convenio digno. Allí entrevistamos a Aaron y Azahara, dos jóvenes delegados de UGT y CCOO en Burguerking.

¿Porqué iniciasteis las movilizaciones?

Hace un año y medio la empresa pretende hacer un convenio interno. Nos reúne en León para negociar. Todavía no teníamos otros delegados, estaba sólo yo (Azahara). El resto eran delegados “de la empresa”, que iban a firmar lo que el empresario dijera. Se hacen negociaciones pero el convenio no se firma porque conseguimos echarlo atrás con varias cuestiones.

El empresario deja que pase el tiempo y en Mayo de este año nos dice a todos los trabajadores que como el Convenio de Hostelería ha perdido vigencia según él, nos quita el plus de nocturnidad y el complemento de incapacidad temporal (IT), el 25% que iría a cargo de la empresa. Nosotros le decimos que el Convenio sigue vigente. De hecho el Tribunal Supremo ha afirmado la semana pasada que la tiene, aunque de aquella no se sabía bien.

Tres meses después inicia una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dice que, exista convenio o no su empresa ha presentado pérdidas, que ha presentado pérdidas en los últimos 3 años. Pero lo que no dice es que en esos mismos 3 años ha abierto tres locales nuevos: ha pasado de 3 a 6 locales. En realida son las amortizaciones de los nuevos locales, a lo que le llama pérdidas.

¿En qué consiste la modificación de las condiciones de trabajo?

Nos quita la nocturnidad y el complemento de IT, que ya había quitado. Nos suprime la paga de Santa Marta, la ayuda del economato y nos reduce el salario un 3%. Dice que esos complementos nos lo pondrá ad personam, que en cualquier momento nos podrá quitar. Y dice que los motoristas y las nuevas contrataciones de 2013 seguirán como están: es decir, por el Estatuto de los Trabajadores. Como estamos prácticamente todos, porque aunque a los trabajadores antiguos nos mantuvo algo las condiciones económicas del convenio, nos eliminó las sociales. Estos nuevos contratados desde diciembre de 2013 están en condiciones económicas y sociales por el Estatuto de los Trabajadores. Hay unas diferencias salariales increíbles: gente con la misma función y mismas horas con diferencias de hasta el 30% del salario.

Y por si fuera poco las horas extraordinarias y complementarias nos las va a pagar ordinarias, y como es muy selectivo en las discriminaciones, hay personas que hacen horas complementarias que no le pagan, se las compensa con descansos. Algo que hace mucho con los delegados sindicales. A unos trabajadores se las paga y a otros críticos no.

¿Qué medidas tomasteis?

Desde que salimos como representantes de trabajadores empezamos denuncias a inspección de trabajo: 20 denuncias, si no más. Pero inspección de trabajo no resuelve la gran mayoría. Se suele agarrar a que el Supremo no había dictado sentencia, no sabía si había o no convenio. Decían que no podían hacer nada, que tenían las manos atadas. Sin embargo sí resolvió una denuncia para los motoristas, que estaban por el Estatuto de los trabajadores. Inspección de Trabajo resuelve que deben estar por el Convenio de Hostelería porque la empresa es de Hostelería no de reparto. Pero con una categoría menor a la nuestra. En realidad al empresario le da igual, no hace caso de la resolución: siguen estando por el Estatuto de los Trabajadores.

Estamos llevando a juicio otras cuestiones. Ahora mismo tienen el conflicto con los motoristas, y hablamos de una deuda de más de 40.000 €, porque llevan más de un año cobrando menos. A ver lo que resuelve el juez. Son unos 20 motoristas. La nocturnidad lo llevamos como conflicto colectivo, y estamos esperando la resolución. Con la noticia del Tribunal supremo diciendo que tiene vigencia el convenio esperamos ganarlo. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que como afecta a León y Asturias están llevándolo CCOO y UGT desde Madrid irá a la Audiencia Nacional.

¿Habéis convocado huelga?

Sí, de momento hemos decidido hacer huelga los sábados 13, 20 y 27 de diciembre, que también hay convocada una manifestación y 5 de Enero. Pensábamos que íbamos a tener noticias por parte de la empresa pero no se pronuncian. La huelga está teniendo éxito. Por ahora las huelgas que hemos hecho no han abierto ningún centro de trabajo. Salvo la gerente y algunos trabajadores con miedo, el seguimiento es total. No tienen gente para abrir.

¿Cómo llegasteis a tener delegados sindicales en Burguerking?

En nuestro local había muchos parientes de la jefa con privilegios que los demás no teníamos. La gente se comenzó a calentar y un chico se animó a presentarse, aunque la empresa pensó que sería otra trabajadora que era la que más protestaba la que se presentaría y la despidieron. Fue el primer despido improcedente. Ya de aquella hizo una huelga con algunos compañeros más.

Después de salir elegido el chico, intentaron revocarlo cada poco: despedían a los trabajadores temporales para que fuésemos menos y tuviésemos menos votos. La empresa propuso a su propio candidato, que tenía 7 votos, y el resto, 14 íbamos a votar a este chico y cada despido nos quitaba votos. Lo metimos a juicio y al final salió como delegado. Tiempo después, cuando salí yo de delegada, había amenazas por teléfono: si sigues denunciando va a haber despidos y cosas por el estilo. Y bueno, lo de siempre: te cambian horarios, horas complementarias… Por suerte no dejé de denunciar por eso.

En los 3 centros de trabajo tenemos delegado sindical y en 2 de ellos 3 delegados. En cada reunión que tenemos con el empresario o si hay mucha información, convocamos al día siguiente asamblea de trabajadores. Solemos hacer 2 turnos, mañana y tarde para que puedan venir todos. Allí informamos de todo y si hay algo que decidir votamos. Nosotros somos los intermediarios de los trabajadores, pero la responsabilidad es de todos. Y lo que se decide es lo que se hace.

¿Habéis tenido represalias?

El otro día han despedido a un chico que por una causa judicial abierta ajena a la empresa decían que daba mala imagen e impedía que se rehabilitase una lesión que tiene en la mano por la que estaba de baja. Imagino que es una consecuencia de la huelga. Y supongo que habrá más.

¿Habéis sentido respaldo externo?

Sí, nos hemos sentido bastante acogidos. Hay muchas empresas con situaciones parecidas o peores y muchas asambleas de trabajadores se unen a nosotros. Nos dan mucha ayuda, nos aportan su experiencia e ideas de lo que podemos o no hacer. La gente del Hotel León se está portando muy bien, nos dejan salas para reunirnos… Sí tenemos apoyo. Se acerca mucha gente a acompañarnos y apoyarnos.

Pues nos veremos en la manifestación del próximo 27 muchas gracias.

Muchas gracias a vosotros.

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La agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA Oviedo en solidaridad con Alcoa y sus trabajadores

NOTA DE PRENSA

La agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo, ante las noticias publicadas estos últimos días sobre los despidos en la empresa ALCOA en Avilés y la consiguiente alarma e incertidumbre sobre el futuro de la planta avilesina y el conjunto de los empleos, manifiesta su solidaridad con los/as trabajadores/as de dicha empresa que son quienes realmente dan vida real a ALCOA. Asimismo expresa su apoyo a la lucha que han comenzado en defensa de sus puestos de trabajo. 

Además de abogar por el mantenimiento del empleo en Asturias, esta Agrupación Comunista de Oviedo defiende la reindustrialización de nuestra región, así como su modernización, innovación y puesta al día. Exigimos también el compromiso de las administraciones para la realización de inversiones y la regulación de las tarifas eléctricas al servicio de los trabajadores/as y la ciudadanía en general. 

Esta agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo respalda las movilizaciones promovidas por el Comité de Empresa y hace un llamamiento a los y las ovetenses para recibir, mañana lunes, la marcha que los/as trabajadores de ALCOA emprenden desde Avilés para llegar a las cuatro de la tarde a la Delegación de Gobierno, en plaza de España. Expresaremos así la solidaridad con la lucha de unos trabajadores/as que representan, hoy por hoy, la lucha de toda la clase obrera en defensa de sus derechos laborales y sociales. 

¡ ALCOA NO SE CIERRA ! 

Oviedo, a 7 de diciembre de 2014. 

 

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“Tenemos encima un despido colectivo, y no se lo vamos a poner nada fácil”

El anuncio de la dirección de Alcoa del despido colectivo en la fábrica en Avilés y en Coruña es un golpe demoledor para los trabajadores. Desde el día 2 se encuentran movilizados a la puerta de la empresa. La producción continúa pero el aluminio no sale de las puertas del centro. Entrevistamos a José Manuel Gómez, delegado sindical de CCOO.

¿Cómo está el ambiente entre la plantilla?

Aquí la media de edad son unos 37 años. ¡Imagínate la preocupación que hay! Aquí no hay prejubilaciones de ningún tipo. Aquí se van familias con sus hipotecas y toda la vida por delante a tomar por saco. Son 600 empleos directos. Y no hay negociación para marchar para casa con 56 años. Es un problema grandísimo, para nosotros y para la comarca.

 Un 20% de la producción de Químicas del Nalón es transportada aquí, y cuando tuvimos una inundación en Alcoca, tuvieron que hacer un ERE.  La térmica de Aboño probablemente tenga que parar si cerramos. Puertos, transporte, comercio, talleres… Con este panorama, ¿de qué subvenciones nos hablan?. Es un problema tremendo. Pero quien tiene que verlo es el gobierno.

 

¿Alcoa obtuvo beneficios ?

La compañía en España se llama Inespal, con 3 centros de trabajo: San Ciprian (Lugo), Avilés y Coruña. Ellos dicen que en 2013 en Avilés y en Coruña tuvieron  pérdidas, pero si incluimos San Ciprian y las especulación que llevan a cabo en otros sectores, obtuvieron 53 millones de beneficios en 2013. No conocemos todavía las cifras de 2014.

 

¿El del aluminio  es un sector con escasa rentabilidad?

Si no hay energía razonable, ninguna empresa productora de aluminio se puede mantener. Nosotros consumimos muchísima electricidad: básicamente atravesamos la materia prima en una cuba con electricidad. No hay otra forma de hacerlo. Históricamente, si un país quiere producir aluminio debe tener energía a buen precio, razonable, y en este país no la hay. Para nadie. Se puede entender que esta empresa si no la tiene, diga “hasta aquí”. Eso es una parte.

Pero la otra parte es que parecen tener pensado irse hace tiempo, y aprovechen la situación. Porque cerrar también cuesta dinero. Y se lo vamos a poner difícil. Si un gobierno quiere, se lo puede poner muy difícil. Esto vamos a dejarlo como un solar si se atreven a cerrar. Prefiero pensar que si Alcoa logra una tarifa eléctrica, prefiera vendernos a cerrar. No porque sean muy buenos, si no porque les costaría menos.

¿El aluminio para qué se usa?

Aquí hacemos 2 tipos de producto, transformamos el mineral en aluminio, y luego hacemos lo que llamamos “tochos”, que son cilindros para extrusión: ventanas, perfiles… El lingote se usa para motores, llantas, frigoríficos… El consumo de aluminio a nivel mundial está creciendo aproximadamente un 7% al año. Y en Europa no está bajando.

Pero nosotros estamos al 50% del funcionamiento en la empresa. Hubo varios años con el precio del aluminio bastante bajo. No podemos olvidar que el precio del aluminio no lo marca el vendedor, lo marca una bolsa de valores, la London Metal Change. donde intentaron regular la sobreproducción cortando capacidad en las plantas.

 

¿Qué esperanzas hay con la subasta del precio de la electricidad?

Esto no hay quien lo entienda. Es una subasta creada exclusivamente (Ndt: por el gobierno) para dar un marco legal a esta subvención. Pero en realidad, lo que hay una competencia descarnada. Si queremos vender un producto, vamos 12 ofertantes, y si red eléctrica compra 9, 3 se quedan fuera de la subasta. Los 3 que menos puedan pagar. Nosotros no podemos competir con nadie porque el 35% de los costes de explotación es la energía. No podemos competir.

La intención del gobierno fue poner a competir a las empresas. ¡Pero no podemos competir con alguien que haga acero, pasteles…! El aluminio en España sólo lo hace Alcoa. Nadie más. Competimos con los chinos, con Arabia Saudí… Si queremos tener industria debemos tener una energía a un precio razonable. Si no, no tendremos ni industria, ni comercio ni nada. Es algo básico. El gobierno mal, y la empresa, peor.

 

El gobierno afirma que la UE impide subvencionar la energía

El gobierno le vende a la gente que si nosotros tenemos esa rebaja a ti te va a bajar el precio en casa. Ahorré 200 millones de euros dice. Pero es mentira: el 1 de Enero nos va a subir a todos la luz en casa, y es necesario una energía barata. Y además a largo plazo. Para que una empresa estratégicamente invierta, necesita estabilidad a 10 años. Y si no son capaces… ¡Que las nacionalicen! Y ya veremos como mantenerlo. Y las eléctricas también.

 

¿Qué opciones baraja Alcoa, vender el centro, cerrarlo? ¿El gobierno podría nacionalizar Alcoa?

Yo le diría al gobierno: si estos quieren cerrar, nacionalízalo. Luego ya verás si buscas comprador. Pero dudo que lo vayan a hacer. Y debemos pensar que hay comprador si hay tarifa, energía barata. La clave es la energía. Somos consumidores intensivos, usamos muy alta carga de energía eléctrica para manejar poco producto. Otros para producir una tonelada de producto gastan poco.

Además nuestra tecnología es atrasada. No podemos compararnos con el centro de San Ciprian, que es más moderno, consume menos electricidad. ¡Y a ver quién invierte para mejorar tecnología sin un contrato energético a 15 o 20 años!

Y no olvidemos que toda la vida en este país existía lo que llamaban el C4, 8 empresas con energía más barata. ¡Como ocurre en todos los sitios! Como hacen los alemanes, como hacen los franceses, italianos… todos.

 

 

¿En esta segunda subasta hay esperanza?

Esperanza hay. Si el gobierno quiere lo hace. Cuando saquen una convocatoria debemos fijarnos en los productos a la venta. Si hay productos de 90 MW o de 5MW podemos ir a pujar. Si son sólo de 5 no podemos. Porque en realidad consumimos 160 MW, prácticamente como Gijón entero, aunque la planta está al 50%. Además porque el precio de cada producto es diferente. El producto de 90 MW empieza en 350.000 €. El otro en 250.000. No podríamos ni pujar siquiera.

Para salir de este bache dependemos de que el gobierno meta bloques de 90MW en la subasta. Y luego al día siguiente hablar de que hacemos con esto.

Pero lo que no es creíble es que esto ocurra de la noche a la mañana. Si la empresa estaba convencida de que este centro no funciona, ¿Por qué no lo dijeron antes? Esta empresa ha cerrado fábricas en todos los sitios: Canadá, Brasil, EEUU… En Australia cerraron una fábrica con 250.000 toneladas de producción, casi el doble que la nuestra, con minas, refinería… No les tembló la mano. Se gastan lo que haya que gastarse. De echo los últimos resultados de Alcoa son malos por los “ítems especiales” ¿Qué son? Los cierres, los gastos en cerrar fábricas.

 

¿Cómo está la movilización con el resto de centros?

Ahora tenemos 2 centros implicados: Avilés y Coruña. Estamos intentado coordinarnos. El día 11 Jueves a las 19:00 tenemos una manifestación en la Plaza del Vaticano, en Avilés. En Coruña se hará otra el viernes. Si hay que ir in crescendo en la movilización habrá que juntarse e ir valorando.

Lo tengo muy claro: aquí estamos defendiendo los puestos de trabajo. A nosotros nos quieren echar. Tenemos encima de la mesa un despido colectivo. Nos quiere echar Alcoa. Y no se lo vamos a poner fácil.

Estamos en asamblea casi permanente, cunado la necesitamos. Y vamos tanteando. Ahora estamos pendientes del viernes, que se convoque la subasta, y el viernes  alas 14:00 h convocamos asamblea y veremos. El ánimo está bien.

Secretaría de Movimiento Obrero del Partido Comunista de Asturias

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El PCA en Gijón ante la situación del Puerto del Musel

Comunicado del Partido Comunista de Asturias en Gijón ante la situación del Puerto del Musel

La decisión de la comisión Europea de reclamar la devolución de las ayudas concedidas para las obras de ampliación del Puerto del Musel, 250 millones de euros en concepto de fondos de cohesión de los que ya habían sido entregados 198, pueden tener consecuencias absolutamente fatales para la economía de Gijón y Asturias.

Esta decisión se deriva de un demoledor informe elaborado por la Oficina Europea Antifraude (OLAF), que denuncia diversas irregularidades que van desde clamorosas anomalías en los pesajes de los áridos y facturación de portes, hasta ilegalidades en los propios procesos de contratación de la empresa adjudicataria. De este informe, que da pie a hablar abiertamente de corrupción, deberían deducirse responsabilidades tanto para los gobiernos autonómicos y centrales, como para la Autoridad Portuaria. Y también para el Tribunal de Cuentas y para Puertos del Estado, en última instancia, responsables de ejercer una función de control público.

La mastodóntica ampliación del Musel, la mayor obra civil llevada a cabo en Asturias, fue harto controvertida, no sólo por su impacto medioambiental sino también por su más que cuestionable pertinencia, dada la poca optimización de las antiguas instalaciones. En total, se han invertido en ella más de 700 millones de euros, acumulándose un sobrecoste del 40%. Fue, en definitiva, una obra alumbrada al socaire de la burbuja inmobiliaria que caracterizó al modelo de capitalismo especulativo que vertebró a la economía española hasta el estallido de la crisis.

Se trata de un puerto al que no se ha llegado a dotar de las infraestructuras  viarias, como una zona logística eficiente o una conexión eficaz con la Meseta (lo que debería proporcionar la inacabable Variante de Pajares o una mejora en el tráfico por ferrocarril), requeridas para hacerlo verdaderamente potente.  Si ahora sus tarifas o los posibles incentivos que pudiera ofrecer para atraer tráficos se ven comprometidos por la devolución de los 198 millones de euros en ayudas que exige la Comisión Europea, la estrategia de consolidación del Musel que plantea la Autoridad Portuaria, como puerto de referencia de la fachada Atlántica, podría irse al traste.

Hoy nos encontramos en el Muselón con una inmensa explanada donde nidifican las gaviotas, donde se ha acumulado carbón colombiano con fines especulativos. La regasificadora, proyecto estrella que habría de situar al Puerto como polo energético, permanece inactiva, al no llevarse a cabo la construcción de la mayoría de centrales de ciclo combinado a las que iba a servir, y pesa sobre ella una sentencia judicial de derribo.  A todo esto, hemos de sumar la desaparición de la Autopista del Mar con Nantes, cuyas posibilidades de reapertura parecen poco halagüeñas, que ha privado a Gijón de un elemento central en su tráfico de contenedores, que además servía de transporte turístico; y por si fuera poco, la reorganización de la estructura europea de Arcelor-Mittal, tras la adquisición de una importante factoría italiana, podría venir fatalmente condicionada para Asturias por la suerte del Musel.

Desde el Partido Comunista de Asturias, exigimos no sólo que el Gobierno de España trate de revertir  las decisiones de la Comisión Europea, sino que se depuren responsabilidades judicialmente, caiga quien caiga; y sobre todo, que se acometan las medidas e inversiones necesarias para extraer algún rédito social a esta obra aberrante.

Pero no podemos dejar de llamar la atención sobre el hecho de que este género de desmanes son consustanciales a un modelo económico que subordina las necesidades sociales a la ampliación del beneficio de las oligarquías empresariales y financieras; por lo que sólo abundando en la ruptura social para superar el caduco Régimen del 78 en favor de un modelo favorable a los intereses de la mayoría, podremos aspirar realmente a salir de esta espiral , de la que la historia del “Muselón” es sólo otro hito.

En Gijón a 28 de Octubre de 2014,  Partido Comunista de Asturias

 

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Como siempre: con los mineros y el futuro de las cuencas

Una vez más rebrota la lucha de los trabajadores de HUNOSA por el mantenimiento del empleo y de la actividad y una vez más se enquista la solución del problema como consecuencia de la terca cerrazón del Gobierno para darle respuesta.

No estamos ni mucho menos sólo ante el problema laboral de los trabajadores de una empresa, sean 300 o 197, amenazados de despido –y ya sería muy grave-, sino ante una actitud marcadamente política del SEPI y del Ministerio de Industria, enrocada en la negativa a negociar el plan de empresa e instalada, al margen de cualquier marco general de actuación acordado, en llevar adelante un auténtico plan de liquidación de la minería pública del carbón de Asturias.

Estamos, pues, ante una nueva embestida contra el empleo en las cuencas, el directo y el inducido, el presente y el potencial que, prescindiendo de cualquier proyecto positivo de diversificación productiva o de reactivación, sólo conduce a un desmantelamiento todavía mayor de la ya muy maltrecha economía asturiana y a incrementar el alarmante desplome poblacional de las comarcas mineras.

Todo ello confiere un alcance decididamente sociopolítico a la actual lucha de los mineros de HUNOSA y sitúa nuevamente en primer plano las propuestas del Partido Comunista de Asturias en el sentido de garantizar la producción de carbón asturiano y, en concreto, la actividad de HUNOSA, entendiendo que estamos ante un sector estratégico de la economía regional y que, por tanto, su continuidad debe asegurarse dotándola de proyecto y viabilidad con un horizonte temporal indefinido, más allá del 2018. Es decir, justo lo diametralmente opuesto a lo que se pretende desde el Ministerio de Industria.

Por tanto, desde el PCA llamamos a secundar las movilizaciones presentes y futuras de los trabajadores de HUNOSA impulsadas por sus sindicatos representativos y animamos al conjunto de la población a tener como suyo el problema, movilizándose también solidariamente por unas reivindicaciones de empleo y actividad que afectan al conjunto de la economía y de la vida en las comarcas mineras y en Asturias.

La lucha está demostrando ser el único camino que nos queda a los trabajadores para defender nuestros derechos y, cuando es firme y tenaz, resulta útil. Así, hay que recordar, aunque a alguien haya podido parecerle lo contrario, que si hoy existe todavía el marco actual de actividad y de movilización, ello se debe a las grandes acciones de la minería llevadas a cabo en 2012.

La lucha continúa. Es un “partido” que se está jugando. No está ganado ni perdido y ganarlo depende de la fuerza, la constancia y la unidad que los trabajadores de HUNOSA y, solidariamente, todos los de las comarcas mineras y de Asturias seamos capaces de poner en juego.

La lucha es el único camino. Por el empleo, por el futuro de las Cuencas Mineras, por Asturias.

 

Asturias, 27 de marzo de 2014

Secretaría de Comunicación del Partido Comunista de Asturias

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Manifestación en defensa del futuro de Hunosa

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El jueves 27 de marzo, a las 19:00 hs,  CCOO Y UGT convocan a la sociedad asturiana a una MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DEL FUTURO DE HUNOSA con salida del Ayuntamiento de Langreo y llegada al Pozo María Luisa.
En defensa de los puestos de trabajo de HUNOSA y de la continuidad de la actividad en la hullera pública, este jueves todas/os con las/os trabajadoras/es de HUNOSA, todas/os con la minería pública.
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Ante la actitud de la dirección de Hunosa

Ante la actitud de la Dirección de la empresa estatal Hunosa, en el marco de la negociación del plan de empresa 2013-2018, el Partido Comunista de Asturias manifiesta su preocupación por una propuesta empresarial que supondría el cierre definitivo de la empresa y el abandono de los territorios en los que ésta se asienta.

La propuesta, que por de pronto conlleva el despido de dos centenares de trabajadores y una reducción salarial de en torno al 10%, junto a otros recortes y agresiones como el cierre de los economatos y, la consiguiente pérdida adicional de puestos de trabajo, más allá de confusas noticias y declaraciones genéricas de la Presidenta de Hunosa, no contiene ningún plan concreto de diversificación que garantice en serio el empleo después de 2018, con lo que, al final de dicho año, sobre los más de 800 trabajadores, que para entonces integrarían la plantilla, pesa el riesgo cierto de verse arrojados a la calle.

Frente a una tal perspectiva, que implica un último estrangulamiento de la empresa pública, que amenaza el empleo, que acaba de aniquilar la minería como sector estratégico y asesta un nuevo golpe a las ya muy deprimidas cuencas del Nalón y del Caudal, el Partido Comunista de Asturias respalda las movilizaciones y la huelga de la minería acordadas por los sindicatos de clase y anima al conjunto de los trabajadores y al resto de la población que está sufriendo los recortes y pagando los costes de la crisis a solidarizarse con la lucha de los mineros.

Lisardo

El PCA, por último, quiere reiterar, al hilo de esta nueva confrontación, su propuesta de nacionalización de los sectores estratégicos de la economía y particularmente del energético, incluida la minería del carbón, como auténtica solución de raíz en un conflicto siempre latente que afecta de forma básica a los intereses regionales y al futuro de Asturias.

Secretaría de Comunicación PCA

Asturias, 4 de marzo de 2014.

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En apoyo a los trabajadores del Hotel León

La Organización local de Gijón del Partido Comunista de Asturias quiere expresar su más absoluto apoyo y transmitir su aliento a los veintitrés trabajador@s del Hotel León, que protagonizan un encierro en el edificio del hotel para protestar por su cierre, reclamar el pago de las cinco nóminas que se les deben y exigir su reincorporación al convenio colectivo. Se da la circunstancia de que el descuelgue fue aprobado el mismo día que la empresa anunciaba la clausura.
El Hotel León es un negocio perfectamente viable; su cierre se produce a consecuencia de las deudas, que se estiman en más de 6.000.000 de euros, que la empresa propietaria, Hermanos Tascón, ha contraído por su ruinosa inversión y su más que cuestionable gestión del Hotel Palacio de la Llorea.Hermanos Tascón había llegado el año pasado a un pacto con sus proveedores y otros acreedores ordinarios que permitió prolongar su actividad; Liberbank, actual propietaria del inmueble del hotel, ejecutó un préstamo de 800.000 euros que pesaba sobre el edificio y que la empresa había solicitado para adquirir la concesión del Palacio de la Llorea. Permitió sin embargo que Hermanos Tascón continuase con la explotación del hotel en régimen de alquiler, lo que allanó el acuerdo con los acreedores. Pero las deudas contraídas con Hacienda y la Seguridad Social motivaron un embargo de estas de estos organismos e imposibilitaron los compromisos de pago de la empresa.

A pesar de que Hermanos Tascón era incapaz de asumir el pago de las nóminas, no ofrecía ningún tipo de explicación a sus trabajadores y se resistía a rescindirles sus contratos, razón por la cual fue la propia plantilla la que se vio en el trance de tener que  comunicar al juzgado competente la situación de la empresa para forzar su liquidación y poder llegar a algún tipo de solución. Fue en ese momento cuando la empresa se resuelve a anunciar el cierre, logrando el mismo día el descuelgue del convenio bajo el argumento de poder continuar con su actividad.

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Nos hallamos ante un caso paradigmático de la lógica capitalista y del desprecio a las necesidades y a la propia vida de las personas que ésta impone. Los errores y la incapacidad del empresario redundan en perjuicios directos para la plantilla. Un grupo de trabajadores de edad madura, que se ven arrojados al desempleo tras décadas de actividad en el hotel, tratándose de un negocio perfectamente sostenible.
Desde el Partido Comunista de Asturias reclamamos que las autoridades públicas procedan a determinar las circunstancias de la gestión realizada por Hermanos Tascón en el Palacio de la Llorea y las condiciones en que se produjo su concesión, y que se ofrezca algún tipo de solución satisfactoria a los trabajadores.

La crisis económica en que nos hallamos sumidos continúa y continuará precipitando el cierre de empresas y establecimientos. En una economía fuertemente terciarizada como es la nuestra, es necesario que incrementemos la cohesión obrera y la conciencia social en torno a sectores como la hostelería o los hoteles. Ámbitos laborales integrados generalmente por empresas de pequeñas plantillas, pero que en términos globales emplean a un porcentaje notable de masa trabajadora. Ámbitos en que, de forma significativa, los empresarios imponen fuertes  restricciones a los derechos laborales, y se resarcen de sus pérdidas atentando contra el bienestar de sus empleados.

La lucha de la plantilla del Hotel León constituye, en este sentido, un ejemplo de solidaridad obrera y de metodología de protesta.

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