El Partido Comunista de Asturias (PCE) en Oviedo ha celebrado, el pasado domingo 21 de diciembre, su Conferencia ordinaria durante la cual ha renovado su comité de dirección. Con ella culmina el proceso congresual interno iniciado con el XIX Congreso del PCE en noviembre de 2013 y el X Congreso del PCA, celebrado en julio de este año.
En torno a unos 100 delegados, en representación de la Organización Local, debatieron y aprobaron la línea y el programa político a desarrollar en los próximos cuatro años en Oviedo. Así la Conferencia del PCA ha aprobado dar un decidido apoyo a la movilización ciudadana y a la convergencia de las fuerzas de izquierda transformadora que enfrenten al sistema social vigente y defiendan los derechos de los trabajadores y trabajadoras. La Conferencia rechazó por 33 votos a favor, 44 en contra y 2 abstenciones el Informe-Balance de Gestión presentado por el secretario político saliente, Ignacio Loy Madera.
Tras el debate, concurrieron a la elección del nuevo Comité Local dos listas, la primera encabezada por José Ángel Piquero Fernández con el voto de respaldo de 48 delegados y la segunda encabezada por Ignacio Loy con 31 votos.
El nuevo Secretario Político clausuró la Conferencia haciendo un llamamiento a la unidad, al trabajo en los movimientos sociales y a la convergencia programática y movilizadora con la ciudadanía para acabar con la política de recortes económicos y de derechos del bipartidismo, en general, y del alcalde ovetense del PP, Agustín Caunedo, en particular. Los asistentes finalizaron el acto con el canto de la Internacional.
José Ángel Piquero es maestro de Educación Infantil en el colegio público “Carmen Ruiz-Tilve” en La Corredoria y miembro de la Comisión Permanente regional del Partido Comunista de Asturias, en el que milita desde 1988. Ha sido Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO en Asturias, Coordinador de Izquierda Unida de Toledo, Secretario de Organización del PCA, Presidente del Consejo local de la Juventud de Oviedo y miembro del Comité Ejecutivo y del Comité federal de PCE, así como del Consejo Político Federal de IU.
José Ángel Piquero ha trabajado como educador social, monitor y director de actividades de tiempo libre, peón granadero, administrativo y dependiente de comercio. Ha sido representante de estudiantes en la Universidad de Oviedo, donde formó parte de su Junta de Gobierno, y representante del profesorado en las Juntas de Personal Funcionario Docente público de Asturias y de Toledo.
https://pcasturias.org/wp-content/uploads/2015/01/pce_oviedo_logo.jpg6831024netasturhttp://pcasturias.org/wp-content/uploads/2024/12/LOGO_HORIZONTAL_ROJO.pngnetastur2014-12-29 12:40:092016-01-15 12:44:37El PCE concreta su línea política para Oviedo, renueva su dirección local y elige Secretario de Oviedo a José Ángel Piquero.
Tras tomar como rehenes a 800 trabajadores y a más de 2000 familias indirectamente afectadas por el cierre, Alcoa ha logrado conseguir una subvención al precio que paga por la energía.
Pero nada asegura el futuro de la fábrica.Porque en España hay un problema con los precios de la energía. Y porque la multinacional apenas ha invertido dinero en unas instalaciones que da por amortizadas.
Pero también hay soluciones. Si se cambia el camino seguido durante los últimos 20 años: el dejar hacer a las empresas.
La caída del consumo y la especulación ponen en jaque al sector
El aluminio tiene una gran vinculación con la actividad industrial, usándose básicamente para coches, construcción, transporte, generación de energía e industria aeroespacial. Tras el estallido de la crisis los despidos y bajadas salariales, potenciados por las políticas de austeridad, han cercenado la capacidad de consumo de los trabajadores paralizando la actividad económica. Las multinacionales del metal han cerrado 11 de las 26 fundiciones de aluminio en Europa en los últimos 3 años.
Desde el inicio de la crisis Alcoa ha recortado 829.000 toneladas métricas de producción. Cada cierre supone un gran coste para la empresa, que se ve obligada a pagar una parte de los enormes beneficios que extrajo. Aunque Alcoa reportó una pérdida de 2.300 millones de dólares en 2013, si se excluyen los “ítems especiales”, que básicamente son los gastos por cierre de instalaciones, ganó 373 millones de dólares, un 36% más que el año precedente.
Para maximizar los beneficios que ofrecen a sus accionistas, Alcoa va a continuar en con la misma dinámica: “estamos incrementando la productividad de nuestras fundiciones y cerrando o recortando aquellas con alto coste debido a los altos precios de la energía o a tecnología ineficiente”. i
Por otro lado la especulación está jugando un papel mayor en el sector. La Bolsa de Metales de Londres marca el paso. Los inversores de alto riesgo y empresas negocian el precio de los metales no ferrosos, y como resultado su precio está cada vez menos determinado por la demanda. Alcoa reconoce que la especulación en la Bolsa de Metales “está contribuyendo a la volatilidad y el precio está desvinculado de los fundamentos del mercado del aluminio”.
El precio de la energía en manos del mercado
El precio de la electricidad en la UE es prácticamente el doble que la de EEUU y un 20% más cara que la producida en China.ii En este último caso, los proveedores energéticos están en manos del estado, que tiene como principal interés proveer
una energía accesible para su proyecto de desarrollo. Y por tanto los precios no están determinados por la voracidad de los accionistas de las compañías eléctricas.
Sin embargo, en Europa las grandes compañías eléctricas tienen un solo interés: maximizar sus beneficios. Entre Endesa, Iberdrola, Gas Natural e Hidroeléctrica del cantábrico, obtuvieron 6.021 millones de euros en 2013.iii Y eso en plena recesión económica. Mientras, aumentaron en los últimos 8 años un 63% el precio de la luz a los consumidores y exigiendo por el camino al estado la compensación por un déficit de tarifa que superó los 30.000 millones de €. iv
Gracias a las decenas de altos cargos del gobierno que pasan a formar parte de los consejos de administración de las eléctricas, el estado actúa como su bufete de abogados: en 2008, con el PSOE en el gobierno, el ministro Miguel Sebastián perdonó a las eléctricas 3.000 millones de € en concepto de precios de la luz que estaban inflando por encima del coste legal arguyendo “costes de transición”.v
Como cualquier empresa privada, el peso de cualquier regulación que le imponga el estado recae en la factura del consumidor. Es lo que reconoce la Comisión Europea, que concluye que el 8% del coste de producción del aluminio en la UE viene determinado por la legislación ambiental que los países exigen a las eléctricas y estas transforman en subidas de la cuota de la luz. Una cifra inmensa si se tiene en cuenta que los salarios de los trabajadores a penas suponen el 10% del coste de producción.vi
En este contexto la subasta eléctrica es una “artimaña legal” del gobierno para subvencionar los exorbitantes precios de la energía a las compañías industriales. La política económica liberal de la UE impide las subvenciones directas, por lo que los gobiernos optan por subvencionar indirectamente el suministro eléctrico mediante la “interrumpibilidad”. Una interrumpibilidad que nunca se ha usado y que es imposible que se de en un sector con sobrecapacidad como es el sector eléctrico español.
¿Dónde están las inversiones?
La venta de la empresa pública Inespal en 1998 fue un auténtico regalo: por apenas 110 millones, Alcoa logró hacerse con una empresa que había logrado beneficios los últimos 2 años y que había modernizado las 13 plantas con las que contaba en todo el Estado. vii
Salvando las inversiones de 2007, cuando la empresa invirtió 70 millones de euros, 53 de ellos en Avilés, para cumplir con las exigencias medioambientales, la empresa se ha dedicado a rentabilizar la inversión inicial hasta dejar exhaustas las instalaciones. En la última década Alcoa ha obtenido unos 400 millones en bonificación al precio de la energía mientras apenas invertía un total de unos 200 millones en todo el estado.viii
La segregación de las plantas de A Coruña y Avilés en dos sociedades no presagian sino lo peor: la voluntad de la empresa de deshacerse de las partes menos
rentables del negocio. Aunque la planta de San Ciprián es más nueva y con menos consumo eléctrico por tonelada producida y aunque las instalaciones de Avilés y Coruña son menos rentables, Alcoa-Inespal, obtuvo en 2012 54 millones de euros tras impuestos. E independientemente de las transferencias dentro del grupo y de la amortización de inversiones, la facturación global de la empresa ha aumentado de 263 a 313 millones de € el último año. El aluminio se sigue necesitando en España y Europa en los próximos años, con crisis o sin ella.
¿Alternativas? Un precio máximo de la energía, un plan de inversiones
Es posible asegurar la continuidad de las funciones de aluminio, ya que este metal se sigue necesitando. Pero lograrlo pasa por ir en una senda opuesta. Una senda opuesta al dejar a los accionistas de las eléctricas fijar el precio de la luz y a los accionistas de Alcoa fijar el futuro de la comarca de Avilés.
Desde el PCA creemos que algunas exigencias permitirían consolidar a medio plazo el mantenimiento de la actividad industrial. Y las lanzamos al debate:
Un precio máximo de la energía: las últimas 2 décadas demuestran que hay que cambiar de senda: las subvenciones al precio de la energía no aseguran la viabilidad de la actividad industrial. El expolio de las compañías eléctricas del bolsillo del consumidor (factura) y del estado (déficit de tarifa) debe acabar. Estas empresas obtienen beneficios. El estado debe exigir un precio máximo de la energía, no subvencionar la energía. Se debe limitar sus beneficios, no subvencionarlos. Además es necesario un plan energético nacional que contemple estabilidad en el precio de la energía a medio plazo en los sectores industriales estratégicos.
Exigir un plan de inversiones: la estrategia de la empresa para 2015 pasa por cerrar los centros menos rentables en Europa. Es más que esperable que con cada subasta eléctrica suframos el mismo chantaje, y que alguno de ellos sea el definitivo. No se puede seguir entregando dinero público a Alcoa sin ninguna contrapartida en inversiones y mantenimiento de la actividad y el empleo. El estado debe impedir a esta empresa que obtiene beneficios cerrar cualquiera de las plantas en España.
3. En caso de descenso de los pedidos, repartir la carga de trabajo: las empresas no sólo ponen a competir a países entre sí a ver quien baja más los salarios o les ofrece más bonificaciones. También pone a competir sus centros en el mismo país, cerrando los menos rentables. La opacidad de las cuentas de la multinacional impiden conocer la realidad de las cifras. Pero en todo caso el estado debe exigir un reparto de la carga de trabajo si bajan los pedidos o los beneficios.
4. Nacionalizar las instalaciones: Durante años el sector del aluminio fue rentable en manos estatales en España. Tras regalarlo al sector privado, las instalaciones están más obsoletas que nunca, los beneficios no fueron reinvertidos y se destruyeron miles de puestos de trabajo en el camino. La multinacional ha funcionado como un auténtico vampiro: succionando dividendos al máximo mientras la empresa fue rentable y dejándola caer cuando se vuelve obsoleta. La privatización, que iba a salvar al sector, ha sido su ejecutor. En caso de cierre patronal el Estado debe preparar un plan de expropiación sin compensación y abrir un proceso de investigación sobre la privatización de 1998. Las ventajas de esta opción son claras:
• Las empresas estatales no deben dar tantos beneficios. La incertidumbre a la que el mercado somete a las familias de los trabajadores es máxima si los accionistas exigen ganar un 15% sobre las inversiones. La empresa estatal puede conformarse con un 2 o 3% de rentabilidad.
Las empresas estatales pueden reinvertir los beneficios en modernizar las instalaciones. El mantenimiento de la producción no es un criterio de rentabilidad en una empresa privada, que puede cerrarlo si es más rentable invertir en bolsa, recomprar sus acciones o deslocalizar. Sin embargo, sí es un motor básico de una empresa estatal.
Mantener el empleo es luchar contra la crisis. La caída de los salarios y el desempleo es la fuente de la degradación de las cuentas públicas. El cierre de una empresa estratégica no es una alternativa en una situación de crisis. Nacionalizar la empresa en caso de cierre es luchar por los empleos, y también contra la crisis.
Es posible. En pleno corazón de la ortodoxia liberal, en Alemania, la región de La Sarre inició en 2001 gracias a la presión sindical un holding, gracias al cual fue posible mantener la siderurgia en la región, desplazando a Arcelor del 70% al 30% del accionariado.ix Desde entonces ésta tiene mejor salud al reinvertirse más que nunca en las instalaciones. Según la Corte Europea de Derechos del Hombre “es normal que un legislador disponga de una gran laxitud para llevar a cabo una política económica y social, la corte respeta la manera en la que éste concibe los imperativos de “utilidad publica”, salvo si su razonamiento se revela manifiestamente desprovisto de base razonable.”xPor otro lado la Constitución Española reconoce que
o “1. Toda la riqueza del país en sus distintas formas y sea cual fuere su titularidad está subordinada al interés general.
o 2. Se reconoce la iniciativa pública en la actividad económica. Mediante Ley se podrá reservar al sector público recursos o servicios esenciales, especialmente en caso de monopolio y asimismo acordar la intervención de empresas cuando así lo exigiere el interés general.”
Sabemos que nada se logrará sin lucha. Y que ésta será larga y dura. Pero los trabajadores, las familias, la comarca y la región entera estarán detrás de los de Alcoa en la lucha por sus empleos.
iiihttp://www.farodevigo.es/economia/2014/03/03/cuatro-grandes-firmas- electricas-espanolas/977659.html ivhttp://www.publico.es/dinero/490419/las-claves-de-la-mayor-subida-de-la-luz- desde-1997 vhttp://economia.elpais.com/economia/2014/11/15/actualidad/1416071455_967695.ht ml
viASSESSMENT OF CUMULATIVE COST IMPACT FOR THE STEEL AND THE ALUMINIUM INDUSTRY, Centre forEuropeanPolicyStudieshttp://ec.europa.eu/enterprise/sectors/metals- minerals/files/final-report-aluminium_en.pdf
https://pcasturias.org/wp-content/uploads/2014/12/manifestacion_alcoa005.jpg267480netasturhttp://pcasturias.org/wp-content/uploads/2024/12/LOGO_HORIZONTAL_ROJO.pngnetastur2014-12-29 12:16:352016-01-14 17:39:57Alcoa: preparémonos para el segundo asalto
Ucrania se sale del grupo de Países No Alineados para ingresar en la OTAN. Va aclarándose el objetivo del IMPERIO (USA), y las naciones vasallas de la U.E, junto a los nuevos aliados con pretensiones imperiales. El epicentro del IMPERIO no ceja de alentar las ambiciones emergentes – que se daban ya por superadas- de los países del Este de Europa ofreciéndoles un buen bocado de la futura Rusia subyugada. Esperemos que el paroxismo de los dirigentes políticos del neoliberalismo no nos obliguen a pagar otra contribución de millones de muertos en Europa. Los “Tambores de Guerra” retumban desde el Occidente. Tenemos la obligación de despedir de la “Orquesta Belicosa” a los alentadores de la BARBARIE.
https://pcasturias.org/wp-content/uploads/2014/12/otan-no.png6831024netasturhttp://pcasturias.org/wp-content/uploads/2024/12/LOGO_HORIZONTAL_ROJO.pngnetastur2014-12-25 14:52:072016-02-03 13:26:01Pretenciones del IMPERIO
“Con la huelga no tienen gente para abrir el Burguerking”
Es la una de la tarde. En una calle céntrica de Gijón varias decenas de trabajadores de Burguerking entonan cánticos megáfono en mano. Delante del local, cerrado por la huelga, una pancarta exige la readmisión de una compañera despedida y un convenio digno. Allí entrevistamos a Aaron y Azahara, dos jóvenes delegados de UGT y CCOO en Burguerking.
¿Porqué iniciasteis las movilizaciones?
Hace un año y medio la empresa pretende hacer un convenio interno. Nos reúne en León para negociar. Todavía no teníamos otros delegados, estaba sólo yo (Azahara). El resto eran delegados “de la empresa”, que iban a firmar lo que el empresario dijera. Se hacen negociaciones pero el convenio no se firma porque conseguimos echarlo atrás con varias cuestiones.
El empresario deja que pase el tiempo y en Mayo de este año nos dice a todos los trabajadores que como el Convenio de Hostelería ha perdido vigencia según él, nos quita el plus de nocturnidad y el complemento de incapacidad temporal (IT), el 25% que iría a cargo de la empresa. Nosotros le decimos que el Convenio sigue vigente. De hecho el Tribunal Supremo ha afirmado la semana pasada que la tiene, aunque de aquella no se sabía bien.
Tres meses después inicia una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dice que, exista convenio o no su empresa ha presentado pérdidas, que ha presentado pérdidas en los últimos 3 años. Pero lo que no dice es que en esos mismos 3 años ha abierto tres locales nuevos: ha pasado de 3 a 6 locales. En realida son las amortizaciones de los nuevos locales, a lo que le llama pérdidas.
¿En qué consiste la modificación de las condiciones de trabajo?
Nos quita la nocturnidad y el complemento de IT, que ya había quitado. Nos suprime la paga de Santa Marta, la ayuda del economato y nos reduce el salario un 3%. Dice que esos complementos nos lo pondrá ad personam, que en cualquier momento nos podrá quitar. Y dice que los motoristas y las nuevas contrataciones de 2013 seguirán como están: es decir, por el Estatuto de los Trabajadores. Como estamos prácticamente todos, porque aunque a los trabajadores antiguos nos mantuvo algo las condiciones económicas del convenio, nos eliminó las sociales. Estos nuevos contratados desde diciembre de 2013 están en condiciones económicas y sociales por el Estatuto de los Trabajadores. Hay unas diferencias salariales increíbles: gente con la misma función y mismas horas con diferencias de hasta el 30% del salario.
Y por si fuera poco las horas extraordinarias y complementarias nos las va a pagar ordinarias, y como es muy selectivo en las discriminaciones, hay personas que hacen horas complementarias que no le pagan, se las compensa con descansos. Algo que hace mucho con los delegados sindicales. A unos trabajadores se las paga y a otros críticos no.
¿Qué medidas tomasteis?
Desde que salimos como representantes de trabajadores empezamos denuncias a inspección de trabajo: 20 denuncias, si no más. Pero inspección de trabajo no resuelve la gran mayoría. Se suele agarrar a que el Supremo no había dictado sentencia, no sabía si había o no convenio. Decían que no podían hacer nada, que tenían las manos atadas. Sin embargo sí resolvió una denuncia para los motoristas, que estaban por el Estatuto de los trabajadores. Inspección de Trabajo resuelve que deben estar por el Convenio de Hostelería porque la empresa es de Hostelería no de reparto. Pero con una categoría menor a la nuestra. En realidad al empresario le da igual, no hace caso de la resolución: siguen estando por el Estatuto de los Trabajadores.
Estamos llevando a juicio otras cuestiones. Ahora mismo tienen el conflicto con los motoristas, y hablamos de una deuda de más de 40.000 €, porque llevan más de un año cobrando menos. A ver lo que resuelve el juez. Son unos 20 motoristas. La nocturnidad lo llevamos como conflicto colectivo, y estamos esperando la resolución. Con la noticia del Tribunal supremo diciendo que tiene vigencia el convenio esperamos ganarlo. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que como afecta a León y Asturias están llevándolo CCOO y UGT desde Madrid irá a la Audiencia Nacional.
¿Habéis convocado huelga?
Sí, de momento hemos decidido hacer huelga los sábados 13, 20 y 27 de diciembre, que también hay convocada una manifestación y 5 de Enero. Pensábamos que íbamos a tener noticias por parte de la empresa pero no se pronuncian. La huelga está teniendo éxito. Por ahora las huelgas que hemos hecho no han abierto ningún centro de trabajo. Salvo la gerente y algunos trabajadores con miedo, el seguimiento es total. No tienen gente para abrir.
¿Cómo llegasteis a tener delegados sindicales en Burguerking?
En nuestro local había muchos parientes de la jefa con privilegios que los demás no teníamos. La gente se comenzó a calentar y un chico se animó a presentarse, aunque la empresa pensó que sería otra trabajadora que era la que más protestaba la que se presentaría y la despidieron. Fue el primer despido improcedente. Ya de aquella hizo una huelga con algunos compañeros más.
Después de salir elegido el chico, intentaron revocarlo cada poco: despedían a los trabajadores temporales para que fuésemos menos y tuviésemos menos votos. La empresa propuso a su propio candidato, que tenía 7 votos, y el resto, 14 íbamos a votar a este chico y cada despido nos quitaba votos. Lo metimos a juicio y al final salió como delegado. Tiempo después, cuando salí yo de delegada, había amenazas por teléfono: si sigues denunciando va a haber despidos y cosas por el estilo. Y bueno, lo de siempre: te cambian horarios, horas complementarias… Por suerte no dejé de denunciar por eso.
En los 3 centros de trabajo tenemos delegado sindical y en 2 de ellos 3 delegados. En cada reunión que tenemos con el empresario o si hay mucha información, convocamos al día siguiente asamblea de trabajadores. Solemos hacer 2 turnos, mañana y tarde para que puedan venir todos. Allí informamos de todo y si hay algo que decidir votamos. Nosotros somos los intermediarios de los trabajadores, pero la responsabilidad es de todos. Y lo que se decide es lo que se hace.
¿Habéis tenido represalias?
El otro día han despedido a un chico que por una causa judicial abierta ajena a la empresa decían que daba mala imagen e impedía que se rehabilitase una lesión que tiene en la mano por la que estaba de baja. Imagino que es una consecuencia de la huelga. Y supongo que habrá más.
¿Habéis sentido respaldo externo?
Sí, nos hemos sentido bastante acogidos. Hay muchas empresas con situaciones parecidas o peores y muchas asambleas de trabajadores se unen a nosotros. Nos dan mucha ayuda, nos aportan su experiencia e ideas de lo que podemos o no hacer. La gente del Hotel León se está portando muy bien, nos dejan salas para reunirnos… Sí tenemos apoyo. Se acerca mucha gente a acompañarnos y apoyarnos.
Pues nos veremos en la manifestación del próximo 27 muchas gracias.
https://pcasturias.org/wp-content/uploads/2014/12/IMG-20141222-WA014_0.jpg320480netasturhttp://pcasturias.org/wp-content/uploads/2024/12/LOGO_HORIZONTAL_ROJO.pngnetastur2014-12-23 01:31:392016-01-14 18:13:00Entrevista a los trabajadores y trabajadoras de Burguer King en lucha
La agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo, ante las noticias publicadas estos últimos días sobre los despidos en la empresa ALCOA en Avilés y la consiguiente alarma e incertidumbre sobre el futuro de la planta avilesina y el conjunto de los empleos, manifiesta su solidaridad con los/as trabajadores/as de dicha empresa que son quienes realmente dan vida real a ALCOA. Asimismo expresa su apoyo a la lucha que han comenzado en defensa de sus puestos de trabajo.
Además de abogar por el mantenimiento del empleo en Asturias, esta Agrupación Comunista de Oviedo defiende la reindustrialización de nuestra región, así como su modernización, innovación y puesta al día. Exigimos también el compromiso de las administraciones para la realización de inversiones y la regulación de las tarifas eléctricas al servicio de los trabajadores/as y la ciudadanía en general.
Esta agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo respalda las movilizaciones promovidas por el Comité de Empresa y hace un llamamiento a los y las ovetenses para recibir, mañana lunes, la marcha que los/as trabajadores de ALCOA emprenden desde Avilés para llegar a las cuatro de la tarde a la Delegación de Gobierno, en plaza de España. Expresaremos así la solidaridad con la lucha de unos trabajadores/as que representan, hoy por hoy, la lucha de toda la clase obrera en defensa de sus derechos laborales y sociales.
http://pcasturias.org/wp-content/uploads/2024/12/LOGO_HORIZONTAL_ROJO.png00netasturhttp://pcasturias.org/wp-content/uploads/2024/12/LOGO_HORIZONTAL_ROJO.pngnetastur2014-12-07 13:30:112016-02-03 10:09:46La agrupación "Dolores Ibárruri" del PCA Oviedo en solidaridad con Alcoa y sus trabajadores
La agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo, ante las noticias publicadas estos últimos días sobre los despidos en la empresa ALCOA en Avilés y la consiguiente alarma e incertidumbre sobre el futuro de la planta avilesina y el conjunto de los empleos, manifiesta su solidaridad con los/as trabajadores/as de dicha empresa que son quienes realmente dan vida real a ALCOA. Asimismo expresa su apoyo a la lucha que han comenzado en defensa de sus puestos de trabajo.
Además de abogar por el mantenimiento del empleo en Asturias, esta Agrupación Comunista de Oviedo defiende la reindustrialización de nuestra región, así como su modernización, innovación y puesta al día. Exigimos también el compromiso de las administraciones para la realización de inversiones y la regulación de las tarifas eléctricas al servicio de los trabajadores/as y la ciudadanía en general.
Esta agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo respalda las movilizaciones promovidas por el Comité de Empresa y hace un llamamiento a los y las ovetenses para recibir, mañana lunes, la marcha que los/as trabajadores de ALCOA emprenden desde Avilés para llegar a las cuatro de la tarde a la Delegación de Gobierno, en plaza de España. Expresaremos así la solidaridad con la lucha de unos trabajadores/as que representan, hoy por hoy, la lucha de toda la clase obrera en defensa de sus derechos laborales y sociales.
https://pcasturias.org/wp-content/uploads/2014/12/10170750_741763975879489_6709818247061341268_n.jpg108480netasturhttp://pcasturias.org/wp-content/uploads/2024/12/LOGO_HORIZONTAL_ROJO.pngnetastur2014-12-07 13:26:482016-02-03 11:27:30La agrupación "Dolores Ibárruri" del PCA Oviedo en solidaridad con Alcoa y sus trabajadores
El PCE concreta su línea política para Oviedo, renueva su dirección local y elige Secretario de Oviedo a José Ángel Piquero.
El Partido Comunista de Asturias (PCE) en Oviedo ha celebrado, el pasado domingo 21 de diciembre, su Conferencia ordinaria durante la cual ha renovado su comité de dirección. Con ella culmina el proceso congresual interno iniciado con el XIX Congreso del PCE en noviembre de 2013 y el X Congreso del PCA, celebrado en julio de este año.
En torno a unos 100 delegados, en representación de la Organización Local, debatieron y aprobaron la línea y el programa político a desarrollar en los próximos cuatro años en Oviedo. Así la Conferencia del PCA ha aprobado dar un decidido apoyo a la movilización ciudadana y a la convergencia de las fuerzas de izquierda transformadora que enfrenten al sistema social vigente y defiendan los derechos de los trabajadores y trabajadoras. La Conferencia rechazó por 33 votos a favor, 44 en contra y 2 abstenciones el Informe-Balance de Gestión presentado por el secretario político saliente, Ignacio Loy Madera.
Tras el debate, concurrieron a la elección del nuevo Comité Local dos listas, la primera encabezada por José Ángel Piquero Fernández con el voto de respaldo de 48 delegados y la segunda encabezada por Ignacio Loy con 31 votos.
El nuevo Secretario Político clausuró la Conferencia haciendo un llamamiento a la unidad, al trabajo en los movimientos sociales y a la convergencia programática y movilizadora con la ciudadanía para acabar con la política de recortes económicos y de derechos del bipartidismo, en general, y del alcalde ovetense del PP, Agustín Caunedo, en particular. Los asistentes finalizaron el acto con el canto de la Internacional.
José Ángel Piquero es maestro de Educación Infantil en el colegio público “Carmen Ruiz-Tilve” en La Corredoria y miembro de la Comisión Permanente regional del Partido Comunista de Asturias, en el que milita desde 1988. Ha sido Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO en Asturias, Coordinador de Izquierda Unida de Toledo, Secretario de Organización del PCA, Presidente del Consejo local de la Juventud de Oviedo y miembro del Comité Ejecutivo y del Comité federal de PCE, así como del Consejo Político Federal de IU.
José Ángel Piquero ha trabajado como educador social, monitor y director de actividades de tiempo libre, peón granadero, administrativo y dependiente de comercio. Ha sido representante de estudiantes en la Universidad de Oviedo, donde formó parte de su Junta de Gobierno, y representante del profesorado en las Juntas de Personal Funcionario Docente público de Asturias y de Toledo.
Alcoa: preparémonos para el segundo asalto
Alcoa: preparémonos para el segundo asalto
Tras tomar como rehenes a 800 trabajadores y a más de 2000 familias indirectamente afectadas por el cierre, Alcoa ha logrado conseguir una subvención al precio que paga por la energía.
Pero nada asegura el futuro de la fábrica.Porque en España hay un problema con los precios de la energía. Y porque la multinacional apenas ha invertido dinero en unas instalaciones que da por amortizadas.
Pero también hay soluciones. Si se cambia el camino seguido durante los últimos 20 años: el dejar hacer a las empresas.
La caída del consumo y la especulación ponen en jaque al sector
El aluminio tiene una gran vinculación con la actividad industrial, usándose básicamente para coches, construcción, transporte, generación de energía e industria aeroespacial. Tras el estallido de la crisis los despidos y bajadas salariales, potenciados por las políticas de austeridad, han cercenado la capacidad de consumo de los trabajadores paralizando la actividad económica. Las multinacionales del metal han cerrado 11 de las 26 fundiciones de aluminio en Europa en los últimos 3 años.
Desde el inicio de la crisis Alcoa ha recortado 829.000 toneladas métricas de producción. Cada cierre supone un gran coste para la empresa, que se ve obligada a pagar una parte de los enormes beneficios que extrajo. Aunque Alcoa reportó una pérdida de 2.300 millones de dólares en 2013, si se excluyen los “ítems especiales”, que básicamente son los gastos por cierre de instalaciones, ganó 373 millones de dólares, un 36% más que el año precedente.
Para maximizar los beneficios que ofrecen a sus accionistas, Alcoa va a continuar en con la misma dinámica: “estamos incrementando la productividad de nuestras fundiciones y cerrando o recortando aquellas con alto coste debido a los altos precios de la energía o a tecnología ineficiente”. i
Por otro lado la especulación está jugando un papel mayor en el sector. La Bolsa de Metales de Londres marca el paso. Los inversores de alto riesgo y empresas negocian el precio de los metales no ferrosos, y como resultado su precio está cada vez menos determinado por la demanda. Alcoa reconoce que la especulación en la Bolsa de Metales “está contribuyendo a la volatilidad y el precio está desvinculado de los fundamentos del mercado del aluminio”.
El precio de la energía en manos del mercado
El precio de la electricidad en la UE es prácticamente el doble que la de EEUU y un 20% más cara que la producida en China.ii En este último caso, los proveedores energéticos están en manos del estado, que tiene como principal interés proveer
una energía accesible para su proyecto de desarrollo. Y por tanto los precios no están determinados por la voracidad de los accionistas de las compañías eléctricas.
Sin embargo, en Europa las grandes compañías eléctricas tienen un solo interés: maximizar sus beneficios. Entre Endesa, Iberdrola, Gas Natural e Hidroeléctrica del cantábrico, obtuvieron 6.021 millones de euros en 2013.iii Y eso en plena recesión económica. Mientras, aumentaron en los últimos 8 años un 63% el precio de la luz a los consumidores y exigiendo por el camino al estado la compensación por un déficit de tarifa que superó los 30.000 millones de €. iv
Gracias a las decenas de altos cargos del gobierno que pasan a formar parte de los consejos de administración de las eléctricas, el estado actúa como su bufete de abogados: en 2008, con el PSOE en el gobierno, el ministro Miguel Sebastián perdonó a las eléctricas 3.000 millones de € en concepto de precios de la luz que estaban inflando por encima del coste legal arguyendo “costes de transición”.v
Como cualquier empresa privada, el peso de cualquier regulación que le imponga el estado recae en la factura del consumidor. Es lo que reconoce la Comisión Europea, que concluye que el 8% del coste de producción del aluminio en la UE viene determinado por la legislación ambiental que los países exigen a las eléctricas y estas transforman en subidas de la cuota de la luz. Una cifra inmensa si se tiene en cuenta que los salarios de los trabajadores a penas suponen el 10% del coste de producción.vi
En este contexto la subasta eléctrica es una “artimaña legal” del gobierno para subvencionar los exorbitantes precios de la energía a las compañías industriales. La política económica liberal de la UE impide las subvenciones directas, por lo que los gobiernos optan por subvencionar indirectamente el suministro eléctrico mediante la “interrumpibilidad”. Una interrumpibilidad que nunca se ha usado y que es imposible que se de en un sector con sobrecapacidad como es el sector eléctrico español.
¿Dónde están las inversiones?
La venta de la empresa pública Inespal en 1998 fue un auténtico regalo: por apenas 110 millones, Alcoa logró hacerse con una empresa que había logrado beneficios los últimos 2 años y que había modernizado las 13 plantas con las que contaba en todo el Estado. vii
Salvando las inversiones de 2007, cuando la empresa invirtió 70 millones de euros, 53 de ellos en Avilés, para cumplir con las exigencias medioambientales, la empresa se ha dedicado a rentabilizar la inversión inicial hasta dejar exhaustas las instalaciones. En la última década Alcoa ha obtenido unos 400 millones en bonificación al precio de la energía mientras apenas invertía un total de unos 200 millones en todo el estado.viii
La segregación de las plantas de A Coruña y Avilés en dos sociedades no presagian sino lo peor: la voluntad de la empresa de deshacerse de las partes menos
rentables del negocio. Aunque la planta de San Ciprián es más nueva y con menos consumo eléctrico por tonelada producida y aunque las instalaciones de Avilés y Coruña son menos rentables, Alcoa-Inespal, obtuvo en 2012 54 millones de euros tras impuestos. E independientemente de las transferencias dentro del grupo y de la amortización de inversiones, la facturación global de la empresa ha aumentado de 263 a 313 millones de € el último año. El aluminio se sigue necesitando en España y Europa en los próximos años, con crisis o sin ella.
¿Alternativas? Un precio máximo de la energía, un plan de inversiones
Es posible asegurar la continuidad de las funciones de aluminio, ya que este metal se sigue necesitando. Pero lograrlo pasa por ir en una senda opuesta. Una senda opuesta al dejar a los accionistas de las eléctricas fijar el precio de la luz y a los accionistas de Alcoa fijar el futuro de la comarca de Avilés.
Desde el PCA creemos que algunas exigencias permitirían consolidar a medio plazo el mantenimiento de la actividad industrial. Y las lanzamos al debate:
3. En caso de descenso de los pedidos, repartir la carga de trabajo: las empresas no sólo ponen a competir a países entre sí a ver quien baja más los salarios o les ofrece más bonificaciones. También pone a competir sus centros en el mismo país, cerrando los menos rentables. La opacidad de las cuentas de la multinacional impiden conocer la realidad de las cifras. Pero en todo caso el estado debe exigir un reparto de la carga de trabajo si bajan los pedidos o los beneficios.
4. Nacionalizar las instalaciones: Durante años el sector del aluminio fue rentable en manos estatales en España. Tras regalarlo al sector privado, las instalaciones están más obsoletas que nunca, los beneficios no fueron reinvertidos y se destruyeron miles de puestos de trabajo en el camino. La multinacional ha funcionado como un auténtico vampiro: succionando dividendos al máximo mientras la empresa fue rentable y dejándola caer cuando se vuelve obsoleta. La privatización, que iba a salvar al sector, ha sido su ejecutor. En caso de cierre patronal el Estado debe preparar un plan de expropiación sin compensación y abrir un proceso de investigación sobre la privatización de 1998. Las ventajas de esta opción son claras:
• Las empresas estatales no deben dar tantos beneficios. La incertidumbre a la que el mercado somete a las familias de los trabajadores es máxima si los accionistas exigen ganar un 15% sobre las inversiones. La empresa estatal puede conformarse con un 2 o 3% de rentabilidad.
o 2. Se reconoce la iniciativa pública en la actividad económica. Mediante Ley se podrá reservar al sector público recursos o servicios esenciales, especialmente en caso de monopolio y asimismo acordar la intervención de empresas cuando así lo exigiere el interés general.”
Sabemos que nada se logrará sin lucha. Y que ésta será larga y dura. Pero los trabajadores, las familias, la comarca y la región entera estarán detrás de los de Alcoa en la lucha por sus empleos.
iAlcoaAnnualReports 2013
http://www.alcoa.com/global/en/investment/pdfs/2013_Annual_Report.pdf
iiASSESSMENT OF CUMULATIVE COST IMPACT FOR THE STEEL AND THE ALUMINIUM INDUSTRY, Centre
forEuropeanPolicyStudieshttp://ec.europa.eu/enterprise/sectors/metals- minerals/files/final-report-aluminium_en.pdf
iiihttp://www.farodevigo.es/economia/2014/03/03/cuatro-grandes-firmas- electricas-espanolas/977659.html ivhttp://www.publico.es/dinero/490419/las-claves-de-la-mayor-subida-de-la-luz- desde-1997 vhttp://economia.elpais.com/economia/2014/11/15/actualidad/1416071455_967695.ht ml
viASSESSMENT OF CUMULATIVE COST IMPACT FOR THE STEEL AND THE ALUMINIUM INDUSTRY, Centre forEuropeanPolicyStudieshttp://ec.europa.eu/enterprise/sectors/metals- minerals/files/final-report-aluminium_en.pdf
viihttp://www.elcomercio.es/aviles/201411/30/compra-empresa-publica- grandes-20141130005902-v.html
viiihttp://www.lne.es/aviles/2014/12/12/alcoa-recibio-ayudas-electricas- doble/1684846.html ixhttp://www.montan-stiftung-saar.de/mss/index_eng.html http://www.rtbf.be/info/monde/dossier/l-europe-et-vous/detail_l-allemagne- peut-elle-sauver-la-siderurgie-en-europe?id=7780322
xGrande Chambre CEDH, Vistins et Perepjolkins c. Lettonie, 25 oct. 2012
Lisardo Suárez
Alejo Mancebo
Secretaría de Movimiento Obrero del PCA
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Pretenciones del IMPERIO
Ucrania se sale del grupo de Países No Alineados para ingresar en la OTAN. Va aclarándose el objetivo del IMPERIO (USA), y las naciones vasallas de la U.E, junto a los nuevos aliados con pretensiones imperiales. El epicentro del IMPERIO no ceja de alentar las ambiciones emergentes – que se daban ya por superadas- de los países del Este de Europa ofreciéndoles un buen bocado de la futura Rusia subyugada. Esperemos que el paroxismo de los dirigentes políticos del neoliberalismo no nos obliguen a pagar otra contribución de millones de muertos en Europa. Los “Tambores de Guerra” retumban desde el Occidente. Tenemos la obligación de despedir de la “Orquesta Belicosa” a los alentadores de la BARBARIE.
Por ANDRÉS HUERTA.
Entrevista a los trabajadores y trabajadoras de Burguer King en lucha
“Con la huelga no tienen gente para abrir el Burguerking”
Es la una de la tarde. En una calle céntrica de Gijón varias decenas de trabajadores de Burguerking entonan cánticos megáfono en mano. Delante del local, cerrado por la huelga, una pancarta exige la readmisión de una compañera despedida y un convenio digno. Allí entrevistamos a Aaron y Azahara, dos jóvenes delegados de UGT y CCOO en Burguerking.
¿Porqué iniciasteis las movilizaciones?
Hace un año y medio la empresa pretende hacer un convenio interno. Nos reúne en León para negociar. Todavía no teníamos otros delegados, estaba sólo yo (Azahara). El resto eran delegados “de la empresa”, que iban a firmar lo que el empresario dijera. Se hacen negociaciones pero el convenio no se firma porque conseguimos echarlo atrás con varias cuestiones.
El empresario deja que pase el tiempo y en Mayo de este año nos dice a todos los trabajadores que como el Convenio de Hostelería ha perdido vigencia según él, nos quita el plus de nocturnidad y el complemento de incapacidad temporal (IT), el 25% que iría a cargo de la empresa. Nosotros le decimos que el Convenio sigue vigente. De hecho el Tribunal Supremo ha afirmado la semana pasada que la tiene, aunque de aquella no se sabía bien.
Tres meses después inicia una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dice que, exista convenio o no su empresa ha presentado pérdidas, que ha presentado pérdidas en los últimos 3 años. Pero lo que no dice es que en esos mismos 3 años ha abierto tres locales nuevos: ha pasado de 3 a 6 locales. En realida son las amortizaciones de los nuevos locales, a lo que le llama pérdidas.
¿En qué consiste la modificación de las condiciones de trabajo?
Nos quita la nocturnidad y el complemento de IT, que ya había quitado. Nos suprime la paga de Santa Marta, la ayuda del economato y nos reduce el salario un 3%. Dice que esos complementos nos lo pondrá ad personam, que en cualquier momento nos podrá quitar. Y dice que los motoristas y las nuevas contrataciones de 2013 seguirán como están: es decir, por el Estatuto de los Trabajadores. Como estamos prácticamente todos, porque aunque a los trabajadores antiguos nos mantuvo algo las condiciones económicas del convenio, nos eliminó las sociales. Estos nuevos contratados desde diciembre de 2013 están en condiciones económicas y sociales por el Estatuto de los Trabajadores. Hay unas diferencias salariales increíbles: gente con la misma función y mismas horas con diferencias de hasta el 30% del salario.
Y por si fuera poco las horas extraordinarias y complementarias nos las va a pagar ordinarias, y como es muy selectivo en las discriminaciones, hay personas que hacen horas complementarias que no le pagan, se las compensa con descansos. Algo que hace mucho con los delegados sindicales. A unos trabajadores se las paga y a otros críticos no.
¿Qué medidas tomasteis?
Desde que salimos como representantes de trabajadores empezamos denuncias a inspección de trabajo: 20 denuncias, si no más. Pero inspección de trabajo no resuelve la gran mayoría. Se suele agarrar a que el Supremo no había dictado sentencia, no sabía si había o no convenio. Decían que no podían hacer nada, que tenían las manos atadas. Sin embargo sí resolvió una denuncia para los motoristas, que estaban por el Estatuto de los trabajadores. Inspección de Trabajo resuelve que deben estar por el Convenio de Hostelería porque la empresa es de Hostelería no de reparto. Pero con una categoría menor a la nuestra. En realidad al empresario le da igual, no hace caso de la resolución: siguen estando por el Estatuto de los Trabajadores.
Estamos llevando a juicio otras cuestiones. Ahora mismo tienen el conflicto con los motoristas, y hablamos de una deuda de más de 40.000 €, porque llevan más de un año cobrando menos. A ver lo que resuelve el juez. Son unos 20 motoristas. La nocturnidad lo llevamos como conflicto colectivo, y estamos esperando la resolución. Con la noticia del Tribunal supremo diciendo que tiene vigencia el convenio esperamos ganarlo. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que como afecta a León y Asturias están llevándolo CCOO y UGT desde Madrid irá a la Audiencia Nacional.
¿Habéis convocado huelga?
Sí, de momento hemos decidido hacer huelga los sábados 13, 20 y 27 de diciembre, que también hay convocada una manifestación y 5 de Enero. Pensábamos que íbamos a tener noticias por parte de la empresa pero no se pronuncian. La huelga está teniendo éxito. Por ahora las huelgas que hemos hecho no han abierto ningún centro de trabajo. Salvo la gerente y algunos trabajadores con miedo, el seguimiento es total. No tienen gente para abrir.
¿Cómo llegasteis a tener delegados sindicales en Burguerking?
En nuestro local había muchos parientes de la jefa con privilegios que los demás no teníamos. La gente se comenzó a calentar y un chico se animó a presentarse, aunque la empresa pensó que sería otra trabajadora que era la que más protestaba la que se presentaría y la despidieron. Fue el primer despido improcedente. Ya de aquella hizo una huelga con algunos compañeros más.
Después de salir elegido el chico, intentaron revocarlo cada poco: despedían a los trabajadores temporales para que fuésemos menos y tuviésemos menos votos. La empresa propuso a su propio candidato, que tenía 7 votos, y el resto, 14 íbamos a votar a este chico y cada despido nos quitaba votos. Lo metimos a juicio y al final salió como delegado. Tiempo después, cuando salí yo de delegada, había amenazas por teléfono: si sigues denunciando va a haber despidos y cosas por el estilo. Y bueno, lo de siempre: te cambian horarios, horas complementarias… Por suerte no dejé de denunciar por eso.
En los 3 centros de trabajo tenemos delegado sindical y en 2 de ellos 3 delegados. En cada reunión que tenemos con el empresario o si hay mucha información, convocamos al día siguiente asamblea de trabajadores. Solemos hacer 2 turnos, mañana y tarde para que puedan venir todos. Allí informamos de todo y si hay algo que decidir votamos. Nosotros somos los intermediarios de los trabajadores, pero la responsabilidad es de todos. Y lo que se decide es lo que se hace.
¿Habéis tenido represalias?
El otro día han despedido a un chico que por una causa judicial abierta ajena a la empresa decían que daba mala imagen e impedía que se rehabilitase una lesión que tiene en la mano por la que estaba de baja. Imagino que es una consecuencia de la huelga. Y supongo que habrá más.
¿Habéis sentido respaldo externo?
Sí, nos hemos sentido bastante acogidos. Hay muchas empresas con situaciones parecidas o peores y muchas asambleas de trabajadores se unen a nosotros. Nos dan mucha ayuda, nos aportan su experiencia e ideas de lo que podemos o no hacer. La gente del Hotel León se está portando muy bien, nos dejan salas para reunirnos… Sí tenemos apoyo. Se acerca mucha gente a acompañarnos y apoyarnos.
Pues nos veremos en la manifestación del próximo 27 muchas gracias.
Muchas gracias a vosotros.
La agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA Oviedo en solidaridad con Alcoa y sus trabajadores
NOTA DE PRENSA
La agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo, ante las noticias publicadas estos últimos días sobre los despidos en la empresa ALCOA en Avilés y la consiguiente alarma e incertidumbre sobre el futuro de la planta avilesina y el conjunto de los empleos, manifiesta su solidaridad con los/as trabajadores/as de dicha empresa que son quienes realmente dan vida real a ALCOA. Asimismo expresa su apoyo a la lucha que han comenzado en defensa de sus puestos de trabajo.
Además de abogar por el mantenimiento del empleo en Asturias, esta Agrupación Comunista de Oviedo defiende la reindustrialización de nuestra región, así como su modernización, innovación y puesta al día. Exigimos también el compromiso de las administraciones para la realización de inversiones y la regulación de las tarifas eléctricas al servicio de los trabajadores/as y la ciudadanía en general.
Esta agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo respalda las movilizaciones promovidas por el Comité de Empresa y hace un llamamiento a los y las ovetenses para recibir, mañana lunes, la marcha que los/as trabajadores de ALCOA emprenden desde Avilés para llegar a las cuatro de la tarde a la Delegación de Gobierno, en plaza de España. Expresaremos así la solidaridad con la lucha de unos trabajadores/as que representan, hoy por hoy, la lucha de toda la clase obrera en defensa de sus derechos laborales y sociales.
¡ ALCOA NO SE CIERRA !
Oviedo, a 7 de diciembre de 2014.
La agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA Oviedo en solidaridad con Alcoa y sus trabajadores
NOTA DE PRENSA
La agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo, ante las noticias publicadas estos últimos días sobre los despidos en la empresa ALCOA en Avilés y la consiguiente alarma e incertidumbre sobre el futuro de la planta avilesina y el conjunto de los empleos, manifiesta su solidaridad con los/as trabajadores/as de dicha empresa que son quienes realmente dan vida real a ALCOA. Asimismo expresa su apoyo a la lucha que han comenzado en defensa de sus puestos de trabajo.
Además de abogar por el mantenimiento del empleo en Asturias, esta Agrupación Comunista de Oviedo defiende la reindustrialización de nuestra región, así como su modernización, innovación y puesta al día. Exigimos también el compromiso de las administraciones para la realización de inversiones y la regulación de las tarifas eléctricas al servicio de los trabajadores/as y la ciudadanía en general.
Esta agrupación “Dolores Ibárruri” del PCA en Oviedo respalda las movilizaciones promovidas por el Comité de Empresa y hace un llamamiento a los y las ovetenses para recibir, mañana lunes, la marcha que los/as trabajadores de ALCOA emprenden desde Avilés para llegar a las cuatro de la tarde a la Delegación de Gobierno, en plaza de España. Expresaremos así la solidaridad con la lucha de unos trabajadores/as que representan, hoy por hoy, la lucha de toda la clase obrera en defensa de sus derechos laborales y sociales.
¡ ALCOA NO SE CIERRA !
Oviedo, a 7 de diciembre de 2014.